基于“产出导向法”的商务英语教学模式探究分析.docVIP

第 PAGE 页 基于“产出导向法”商务英语教学模式剖析 　　一、产出导向法理论 　　“产出导向法”（Production-oriented approach，简称POA）是文秋芳教授及其团队历时八年提出具有中国特色外语教学理论。该理论包含教学理念为“学习中心说”、“学用一体说”与“全人教育说”，主张一切课堂教学活动均服务于实现教学目标与促成有效学习，强调教学活动与语言运用密切关系，关注通过课堂教学实现高等教育人文性目标。在上述教学理念指导下，“产出导向法”提出三种教学假设，分别为“输出驱动假设”、“输入促成假设”与“选择性学习假设”，主张产出是语言学习驱动力与语言学习目标，输出不足与压力可以促成学生更加积极主动地进行输入性学习，教师适时提供能够促成产出学习资料与练习，学生通过选择性学习来取得更加有效学习效果。支撑“产出导向法”教学流程分为驱动（motivating）、促成（enabling）与评价（assessing）三个阶段，并强调必须以教师为中介。在驱动环节，教师需要为学生呈现具有认知挑战性交际场景，鼓励学生尝试完成交际活动并发现自身语言不足进而产生学习欲望，使学生名学交际与语言两类教学目标，激发学生学习动机与热情。在促成环节，教师需要为学生提供与输入任务相关学习材料，并引导学生进行选择性学习，促成学生完成产出任务。评价阶段分为即时评价与延时评价两种。即时评价在“促成”阶段进行，指教师在学生进行选择性学习与产出任务联系时进行学习效果评价。延时评价则为学生根据教师要求，通过课外反复练习，再将产出成果提交给教师进行评价。 　　二、基于产出导向法商务英语课堂教学设计 　　商务英语课堂教学虽然给学生提供了大量输入并设计了较多输出活动，但整个教学环节缺少能够激发学生学习动机驱动环节。实际上，产出导向法主张输出-输入-输出教学环节能够极大地提到学生学习热情，产生更有效课堂学习与学习效果，因此将产出导向理论运用于商务英语课堂教学中，能够为商务英语教学提供更有效教学模式。 　　本次教学实验对象为商务英语专业二年级学生，以Paul Dummett主编《新编剑桥商务英语（高级）》第三版中第一单元“Asking and answering questions（商务环境中如何提问与回答问题）”为教学内容，这一主题应用性较强，对于学生日后在职场中进行交际活动有十分重要作用，符合产出导向法主张“学用一体说”。这一主题下“模拟工作面试（A job interview）”环节实用性更强，具有认知挑战性，更能激发学生学习热情，能够更好地培养学生商务沟通能力。 　　1.教学目标。本次课教学目标为交际性与语言性两个目标，交际性目标为在商务环境中能够进行有效提问与回答问题，表达内容有内涵与人文性。语言性目标为能够掌握直接疑问句与间接疑问句表达方式，并且能够使用工作面试相关单词与短语来提问与回答问题。 　　2.产出任务。本次课产出任务为“模拟工作面试”，要求学生分小组进行模拟工作面试，2名学生一组，给定firefighter，restaurant manager，web designer，fundraiser for local sports club 与trainee investment advisor五种情境展开交际性活动，小组在课堂进行练习时教师给予即时评价，小组根据教师评价进行课后改进并提交视频产出成果，教师对产出成果进行课外延时评价。 　　3.教学流程。 　　（1）驱动阶段。根据产出导向法，驱动阶段分为三个环节，根据本次课主题，教师首先向学生呈现两个交际场景：场景一，假设你是一名参加面试学生，应聘岗位为市场专员，面试官提出了若干问题，你将如何回答以获得录用；场景二，假设你是面试官，给定五种岗位如trainee investment advisor，你?⑷绾谓?行提问以考察对方是否符合要求。呈现交际场景后，让学生分为2人一组尝试完成交际活动，汇报讨论成果。此驱动环节可以让学生意识到自身语言不足之处，极大地激发学习欲望与提高学习动机。之后教师向学生说明交际性与语言性两个教学目标，并说明产出任务为2人一组完成模拟工作面试视频录制。 　　（3）评价阶段。产出导向法评价分为即时评价与延时评价两种。即时评价在促成环节进行，教师在学生分组进行模拟工作面试给予语言能力与交际能力两方面评价，帮助学生及时修改面试表达中出现词汇与句型错误，纠正其在模拟面试中肢体语言与语调语气等方面问题。延时评价为课下评价，学生分组进行练习，在课下进行模拟面试并且提交视频产出成果，教师课下对产出成果进行评价，总结其存在共性问题，并于下次课进行统一讲解。通过评价产出成果，即时评价与延时评价相结合能够更有效地促成学生产出任务完成，能够节省课堂时间，并且大部分学生能够通过大量课