南开19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《绩效与薪酬管理》在线作业【标准答案】.pdfVIP

19 秋学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909）《绩效与薪酬管理》在线作业 -0003 试卷总分 :100 得分 :0 一、 单选题 ( 共 20 道试题 , 共 40 分) 1. 在企业的劳动关系中， （ ）是最主要的问题之一。 A. 薪酬 B. 管理 C.福利 D.创新 2. 工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。 A. 合理 B.透明 C.经济 D.公平。 3. 薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其 () 基本生活的经济 保障。 A. 父母 B. 亲属 C.家人 D.儿女。 4. 绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发 指明了方向。 A. 潜力 B.技能 C. 能力 D.潜能 5. 绩效管理目标（ ）。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。 A. 多样化 B.标准化 C.单一化 D.多元化 6. 企业支付的（ ）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业 生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上 的竞争力。 A. 管理水平 B. 薪酬水平 C.产出水平 D.创造利润 7. 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的 () 。 A. 信心 B. 忠诚度 C.敬业精神 D.积极性。 8. 计件工资计划是指薪酬直接根据 () 而发生变化。 A. 节约情况 B.超额计划 C.产出水平 D.创造利润。 9. 人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（ ）价格的节节攀升。 A. 矿产资源 B. 生态资源 C.人力资源 D.物资资源 10. 目标管理法是众多国外企业进行 () 的最常见的方法之一。 A. 干部晋升 B. 营销计划 C.绩效考核 D.产品开发。 11. （ ）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级 所要达到的绩效目标。 A. 考评目标 B. 绩效目标 C.工作目标 D.业绩目标 12. 进行 () 管理，是为了提高组织的绩效。 A. 成本 B. 绩效 C.预算 D.促销。 13. （ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件 单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。 A. 单件工资 B. 论件工资 C.计件工资 D.计量工资 14. 薪酬战略与（ ）的整合是一个双向互动的过程。 A. 组织战略 B. 营销战略 C.竞争战略 D.创新战略 15. 美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放， 但要为其确定工资提供一定的 () 和依据。 A. 数据 B. 条件 C.标准 D. 限制。 16. 因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。 A. 上级考评 B. 自我考评 C. 同事考评 D.下级考评 17. 与业绩相关的人力资源活动包括（ ）决策受其任务环境因素变动的影响远远 大干受一般环境因素变动的影响。 A. 营销战略 B. 薪酬战略 C.产出水平 D.创造战略 18. 薪酬预算，是指企业在 () 过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 A. 竞争策略 B. 经营计划 C.薪酬管理 D.市场营销。 19. 薪酬管理和绩效管理存在着一种 () 关系。 A. 紧密 B. 互动 C.相互 D.一定。 20. 职务薪酬制是按照 () 规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。 A. 级别 B.职务 C. 岗位 D.称谓。 二、 多选题 ( 共 20 道试题 , 共 40 分) 1. 解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析（ ），提出、权衡与评价对策， 做出决策等的能力，包括（