2021年度贵州公务员考试面试模拟题三.docVIP

模仿预测试题(三)　　1、医生经常对病人隐瞒病情，你如何看待? 　　[思路点拨] 　　观点一、从心理学角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会回绝继续接受治疗。因而，对病人恰当隐瞒病情有助于配合治疗，但是如果病人已有所察觉并坚持询问病情，医生就应当尊重病人知情权，采用委婉方式告诉其病情，同步多加开导，协助其渡过心理难关。 　　观点二、一方面，我以为医生不应当对病人隐瞒病情，因素很简朴，由于基于医德，医生不能隐瞒病情。此外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人配合呢?核心在于医生什么时候，采用何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一种例子：一种病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸消息。于是医生在每天治疗时候，一边勉励病人，一边由浅入深地给她简介治疗进度、病情发展状况。徐徐地，病人对自己病情有了真正理解，也安静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世。医生对病人家属也做了大量细致工作，获得了她们配合。 　　2、领导前一天交代你将文献交给甲，第二天领导一上班就责怪你，本应将文献送给乙，为什么却送给了甲，你该如何解决? 　　[思路点拨] 　　浮现这种现象，也许有三种状况：(1)领导的确记错了，但她坚持以为是你错;(2)领导懂得自己下错了命令，但出于各种复杂因素，只能让你充当“替罪羊”；(3)你和领导谁也没错，而也许是你领导领导变化了决定。固然.不论是哪一种状况，身为一名小职工，我以为你还是忍忍算了。由于咱们刚刚进入公务员岗位，还是要本着学习态度。并且这自身也不是什么大不了事。挨了领导训，脸皮厚点儿.下次好好做就是了。 　　3、如果你正在兴致勃勃地和同事谈论领导缺陷，正好这时候领导来了，你该怎么办? 　　[思路点拨] 　　采用“冷解决“方式——立即停止谈论。由于领导也许压根就没有听见。但要阐明一点，即无论哪个单位，也许都免不了下属议论上级状况，这是正常;不正常是当领导不能容忍下面议论自己。 　　4、如果领导能力比你低，你怎么做?如果领导水平比你高诸多，你又怎么做? 　　[思路点拨] 　　无论领导能力强弱.作为一名公务人员，都必要对她予以充分尊重，由于维护领导权威.其意义并不但仅是针对个人.更重要是维护了单位正常运营秩序。如果我是一种初出茅庐新职工，我会把更多精力放在提高自己工作水平上。 　　5、领导交给你一项任务，并交代你如何办理，可是如果完全按领导意思办，定会导致重大损失，你该怎么办? 　　[思路点拨] 　　这事实上是两个问题：如何做是对的和如何做对的事。作为一名新入行公务人员，你不但要保证自己所做事是对的，并且还要保证做事方式也是对的。无论做什么事都应有最基本道德原则，无论做什么事都应讲究动机和方式办法。 　　6、******广场有40万个口香糖痕迹，作为广场管理人员，你准备怎么向上级报告? 　　[思路点拨] 　　不但仅是及时向领导报告，还要提出建议。出了问题不应照单上交.而是负责任地提出解决问题方案。可以考虑一是提高罚款金额，如发现一次随处吐口香糖行为罚款50元，在这方面新加坡是一种较好榜样;二是采用某些惩罚办法，如发现一次.让其清除广场上10个口香糖痕迹，令其切身体会一下清除口香糖痕迹有多难。 　　7、恩格斯说：“从某些小事，可以看出一种人优良品质。”请结合公务员工作特点谈谈体会。 　　[思路点拨] 　　对公务员来说，小事的确很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一种刚开始工作人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“某些小事可以看出一种人不良品质。”品质是一种抽象名词，是由无数小事汇聚在一起得出综合结论，以小见大是有道理，譬如，一种办公桌收拾得总是井井有条人应当是一种做事严谨、有序人。作为一种领导可以通过某些小事来理解下属特点，便于有针对性地安排工作，我相信人人皆是人才.核心是要用对地方。