公司辞退员工补偿标准协议.docx

精品文档 精品文档 PAGE PAGE3 精品文档 PAGE 公司辞退员工补偿协议 题要 内容包括 1.甲方： 有限公司 乙方： ，2.双方同意解除劳 动合同。达成协议如下 3.甲方根据《中华人民共和国劳动合 同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第 2条所述事项并 经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金 4.结尾：甲方：有 限公司 乙方(签字). 用人单位在员工工作一段时间后，通过全方面观察员工的工作处理方式，发现员工不适合单位的岗位工作，或员工在工作期间，犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失， 经过综合地慎重考虑，决定解聘(开除)该员工。在这一过程中，公司辞退员工需要签订补偿协议。下面由小编为大家介绍▲公司辞退员工补偿协议。 ▲补 偿协议 甲方：中山 XXXXXXXX有限公司 乙方： 身份证号码： 甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事，经平等协商，自愿达成如下协议： 乙方于X年X月X日离职于甲方 甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币RMB：_________该款包括奖 金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依 法应向乙方支付的所有款项 ; 上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的权利义 务全部结清，乙方不得再以任何方式到任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何权利; 本协议为双方自愿平等协商达成，无欺诈、胁迫的 情形，并不得向无关的第三者透露 ; 如果乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方退回 上述已支付的款项，并要求乙方支付同等金额的违约金; 本协议经双方签字盖章后生效。 甲方：中山市 XXXXXX有限公司 年月日 乙方： 年月日 ▲辞退员工补偿标准 案例： 2012年5月签的合同，2014年12月31日到期，因为 员工不同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补 偿金要怎么计算 ? 解决方案： 1、计算期间是自员工入职之日起，到合同被解除之日 止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金， 不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月 补偿金。 3、如果是单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要 支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金 2倍。 4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金， 为一个月工资。 上述是小编整理的▲公司辞退员工补偿协议。根据劳动 法的规定，用人单位对员工的经济补偿金， 需要一次性补发。 一般用人单位辞退员工会提前一月告知员工，如果用人单位 没有提前一月通知，可要求对方补偿一个月的工作。其他具 体问题，欢迎咨询的律师。