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团队征询笔记 第一章 团队征询概念 第一节 团队征询基本概念 一、团队征询概念 团队 团队是两个以上成员构成，成员彼此间产生交互作用，并且有同一目的。要件：规模、彼此影响、一致性共识、共同目的。 团队征询 团队征询指运用团队动力学知识技能，由受过专业训练团队领导者，通过专业技巧和办法，协助团队成员获得关于信息，以建立对的认知观念与健康态度和行为专业工作。 二、团队征询和个别征询关系 分为个别征询和团队征询。规模不同，不同理论基本和技术，各有其特性，范畴。 相似点： 目的相似； 原则相似　（接纳、宽容、促使表达、培养自我选取）； 技术相似　（接纳、同感、对质等）； 对象相似　（正常人为主，发展性困难）； 伦理原则相似　（尊重来访者权利和利益、必威体育官网网址、结识征询师个人和方式局限） 区别点： 互动限度不同：个体：一对一，有深度、广度有限；团队：人际互动丰富，广度大，深度低 助人氛围不同：个体：来访者是被协助对象团队：我助人人 人人助我 问题类型不同：个体：更适合心理困扰较大个人　团队：人际关系心理问题调试 征询技术不同：团队征询面对问题更多更加复杂，个别征询+团队征询特有技术。 工作场合不同： 三、团队征询与团队心理治疗 团队心理治疗是以一系列心理治疗理论模式为基本，对心理障碍进行矫正治疗和人格重建。对象普通是有心理疾病患者。 重要技巧：让患者再度体验过去痛苦或创伤，协助她们领悟干扰当前功能过去选取。强度过去经验、潜意识动力、人格重建，以及基于深层领悟而发展新行为方式。是一种长期性治疗过程。 团队征询十项特性 １有共同目的；２讨论多属知识性，不与个人而与团队共同问题关联；３重点放在讨论内容；４特别注重团队自身利益和学习；５由实行评鉴及判断任务领导者时常加以评价；６成员对她人态度不会有大变；７主目是知识增长与理解；８活动以领导者为中心；９活动导致形式和组织类型；10人数可以相称多 团队治疗十项特性 １成员目比团队整体目重要；２讨论偏情绪和感情色彩、问题是个人问题；３特别强调讨论过程，另一方面是内容；４团队只是手段，注重是个人；５采用自由宽松氛围，减少焦急；６成员更能互相支持７成员更能接纳和理解自己，导致变化；８倾向当事人中心；９具备非形式和非组织类型；10规模较小、人数较少 新变化趋势 两者看做一种持续体，不必严格区别。团队征询：健康者，人际、学习工作等存在困惑和苦恼，通过团队学习新技能、态度，成长、提高、开发。治疗：人格方面有障碍者，通过心理治疗，减轻症状，变化变态行为，改进社会适应。 第二节 团队征询特点与功能 重要优越体当前：协助人们变化对自己对她人观念和她们自己情感、行为方面。提供真实生活模式、人际和支持氛围。 一、团队征询特点 １影响力大（多向沟通、多影响源、可帮别人－－双反馈、互相支持、集思广益、增强信心）； ２效率高（集思广益、节约时间人力）； ３后续效果好（真实生活经验、容易迁移到生活）； ４适应范畴广（人际适应不良，缺少社会经验，缺少客观自我评价、缺少信任、依赖武断） 普遍化：看到其他人与自己状况相似或更坏，获得安慰。 团队动力也有负性，一旦浮现破坏和悲观影响力时，会导致伤害。 二、团队征询功能 １教诲功能（通过互动自我学习，领导者教，互相分享）； ２发展功能（发展是团队征询积极目）； ３防止动能； ４治疗功能 三、团队征询局限性 1不适合团队个人特质；2个体差别难以照顾周全；3对领导者规定较高 第三节 团队征询目的及原则 一、团咨目的层次 １普通目的：指通过各种团队活动形式，促使参加者获得生长发展机会，加强她们兴趣与经验，培养她们对社会习惯态度和责任，更好适应社会。 ２特殊目的：指每一种团队征询针对成员类型所要达到专门目的 ３过程目的：是指整个团队征询特殊目的是通过几种分目的达到，不同阶段目的有别。 二、团咨原则 １专业原则； ２民主原则（领导者民主榜样，勉励创见，规则民主定，催化民主）； ３共同原则（环绕成员共同问题和利益）；４启导原则； ５发展原则（从发展变化观点当作员，发展眼光把握团队）；６综合原则（结合选用理论技术）； ７必威体育官网网址原则（告知必威体育官网网址必威体育官网网址、规定成员必威体育官网网址、使用征得批准、特殊状况必威体育官网网址非绝对） 第四节 团队征询不同类型 一、依照理论和办法分类 １心理分析团队；２行为主义；３当事人中心（相信个体，只发挥催化作用、培养有治疗性氛围）；４完形学派（帮成员成为整全个体，自我支持、不再依赖、发现必定潜质）；５交互分析6理性情绪团队；７现实治疗（帮成员对自己负责、学习、制定筹划并坚持）、８心理剧（征询治疗发展转拆点，标志征询转向团队中治疗个体） 二、依照性质和功能分类 成长型团队征询 重要目：是通过团队成员积极参加，表达自己，从而找到人们共同兴趣与目的，重点放在自我成长与自我完善。 成长功能体