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X 年初级经济师人力资源管理真题与答案 1、假如对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是( )。 A.智商不高 B.努力不够 C.题目太难 D.运气不行 2、依照“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。 A.外向性 B.和悦性 C.公平性 D.情绪性 解析：本题考查“大五”人格理论 。 3、看到喜爱的球队赢得竞赛时，球迷欣喜若狂。现在球迷的情绪状态是()。 A.应激 B.心境 C.热情 D.激情 解析：本题考查情绪状态。按照情绪发生的强度和连续时刻，人的情绪分为心境、激情、 应激三种。(1)心境也叫心情，它是一种比较柔弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。 (2)激情具有兴奋性和冲动性的特点。(3)应激的兴奋水平更高、更强烈，而认知范畴更窄， 理智分析和判定的能力下降。 4、依照费斯廷格的认知失调理论，排除失调状态的方法不包括()。 A.改变认知 B.增加认知 C.排除认知 D.改变行为 解析：本题考查认知失调理论。认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发 的不愉快感情。减少认知失调方法： 5、由相互依靠、相互阻碍的成员结成的集合体叫 ()。 A.群众 B.组织 C.团体 D.观众群 解析：本题考查团体的概念。团体是指两个或两个以上互相阻碍、互相依靠的人为了完 成特定的目标而结合在一起的集合体。 6、在他人的直截了当要求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。 A.顺从 B.服从 C.从众 D.冲突 解析：本题考查团体压力。顺从是指在他人的直截了当要求下按照他人的 要求行动的倾向。 7、假如能够选择，几乎所有的球队都情愿主场作战，而不情愿客场作战。这是因为主 场作战更容易产生()。 A.社会促进现象 B.从众现象 C.团体消极化 D.合作现象 解析：本题考查社会促进。社会促进是指人们在有他人旁观的情形下，工作表现要比自 己单独进行时更好的现象。 8、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。 A.积极性更高 B.积极性更高或更低 C.冒险性更高或更低 D.冒险性更高 解析：本题考查团体极化。团体极化是指在团体中决策时，人们往往会比个人决策时更 倾向于冒险或保守，向某一极端偏斜，从而背离最佳决策。 9、作为工作态度指标，工作中意度表达了()的关系。 A.个体与组织 B.个体与工作 C.工作与组织 D.个体与生活 解析：本题考查态度指标。工作中意度职员对自己的工作所抱有的一样性的满足与否的 态度，是对自己的工作喜爱或不喜爱的情感或情绪体验，是个体对工作特定方面的反应。 10、关于工作中意度与生活中意度关系的讲法，正确的是()。 A.生活中意度是工作中意度的一个组成部分 B.工作中意度是生活中意度的一个组成部分 C.两者之间没有关系 D.两者都属于工作态度指标 解析：本题考查工作中意度的特点。工作中意度是生活中意度的一个组成部分，职职员 作之余的环境也会间接阻碍他对工作的情感。 11、关于工作中意度的因素模型的讲法，正确的是()。 A.总体工作中意度由每一因素的中意度累加而成 B.中意度是职员对工作总体上的中意程度，具有整体性的特点 C.每个因素对不同职员一样重要 D.工作中意度是单维而非多维的 解析：本题考查工作中意度的理论。工作中意度的因素模型：职员的总体中意度由每一 因素的中意度累加而得。工作中意度是多维的。常用的工作中意度的因素有：薪酬、工作条 件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。 12、职员关于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是()。 A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视 解析：本题考查职员对工作不满的表达方式。辞职：破坏性和积极的; 提建议：建设性 和积极的;忠诚：建设性和消极的;忽视：破坏性和消极的。 13、关于组织公民行为的讲法，正确的是()。 A.组织公民行为是职员职责范畴之内的 B.组织公民行为是职员职责范畴之外的 C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报 D.组织公