大学生任职基层村官之殇.docVIP

大学生任职基层村官之殇 　　一、工作被迫之选，缺乏农村热情 20xx年开始，我国面临着大学生扩张后毕业就业问题，为解决大学生就业，同时改善基层农村文化结构，提升基层服务水平，国家实施了西部志愿者、大学生村官、“三支一扶”计划。根据笔者经历，报名大学生村官（此处只谈论大学生村官）的大学生基本有3种： 1、热爱农村，想到农村工作型 2、考公务员优惠加分型。 3、无所谓型。在笔者经历中看到，很多大学生村官在基层缺乏农村热情，往往就是帮助操作一些电脑的文字资料，缺乏主观能动性，工作很长时间甚至连村上的小组长都不认识，更不用说去下组了解村子实际情况了，天天守着村委会（有条件的地区，没条件的多在乡镇工作），看似很规矩的办事，实则失去了大学生村官的真正意义。　　二、基层设施太差，无法真正驻村 国家在选聘大学生村官时都要求每个人到村任职工作，但是很多地区的村委会根本没有住宿、吃饭、安全（特别是女生）的基础条件，他们只能任职在村，工作在乡镇。再加之很多乡镇人手也较少，正好被乡镇征用干乡镇的事，没有真正意义的驻村办事。当然这也特殊情况所产生的特殊问题。这么些年实则在为村选聘村官，不如说在为乡镇选聘临时工（免费零时工，工资由上级部门解决）。　　三、农村经验欠缺，难有大的作为 选聘的大学生村官，一部分来自农村，但是由于考上学校后，想改变生活状况，没曾想又回到了农村工作，虽然有农村经历，但是缺乏热情动力。一部分大学生村官来自城市，对农村是非常陌生的，但是难以融入农村生活、工作，工作上年连农作物都不认识，难有大的作为。　　四、正视村官问题，及时政策调整 村官问题因得到正视，一是做好基层调研，合理规划村官数量，认真选拔人才，不要以解决就业问题来解决（因为几年后，很多人没有考上，也会留下一个大的遗留问题）二是加强基础设施建设，让村官能真正的留到村上工作提供条件。三是做好村官管理部门及村官的考核，杜绝借用，借调、吃空饷、不作为等行为。