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公司各类休假及条件 （一）事假 1.定义：职工在工作时间内因私事或其他个人原因请的假。 2.除突发事件外，职工应提前办理事假手续；由于事出紧急未能提前办理请假手续者，须得到直管领导的口头或电话批准方可休假，假期结束到岗当日须补办请假手续，否则视为旷工。 3.事假每月累计不超过15天，全年累计不超过40天，超出天数均按旷工论。特殊审批的事假除外。 （二）病假 1.定义：是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司根据职工患病或负伤情况，按照国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予一定的医疗假期。 2.除突发疾病外，职工应提前办理病假手续。病假实际时间超过请假期限的，应提前申请办理续假手续。病假超过3天的，须提供医院出具的相应证明。 3.职工请病假超过3个月的，病假期计算按劳部发〔1994〕479号《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》执行。 （三）婚假 1.定义：符合我国《婚姻法》规定结婚而依法享受的假期。 2.职工结婚可享受婚假7天，结婚时双方未住在一地而路程远（250公里及以上者）的，视路程远近可给予1～2天的路程假。 3.职工请婚假，须出具结婚证，并提前一周申请；婚假须在结婚之日起半年内连续休完，未休完者不再补休。 4、二婚享受婚假待遇不得超过7天。 （四）产假 1.定义：指女职工产期前后享受的休假 待遇。 2.符合国家计划生育政策规定的女职工生育，产假期为90天；生育难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 3.女职工怀孕未满4个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天的假期；怀孕满4个月以上流产的，给予42天的假期。 4.产假应提前申请，假期产前产后连续计算。 5.配偶生育，男职工可请7天的陪护假。 6.女职工符合国家和省人口计划生育法律、法规生育或实施计划生育流产手术的，可享受生育津贴。 （五）哺乳假 1.定义：女职工自生育后享有哺乳未满一周岁婴儿的时间，即哺乳假。 2.哺育未满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次为30分钟，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 3.女职工在其哺乳的婴儿满一周岁后，不再享受哺乳假。 4.哺乳假未休不补，也不可累计。超出哺乳假的时间应履行请假手续，按事假论。 （六）计划生育假 1.计划生育假假期按《贵州省计划生育管理办法》执行。 2.计划生育假应提前申请，并附医院证明。 3.计划生育假须一次休完。 （七）丧假 1.职工的（岳）父母、子女、（外）祖父母或配偶死亡，给丧假3个工作日，路程远的，视路程远近可给予1～2天的路程假。职工其他亲属死亡，不给丧假，但可请事假。 2.职工丧假须得到直管领导的口头或电话批准方可休假，假期结束到岗当日须补办请假手续，否则视为旷工。 （八）年休假 1.在本公司连续工作满1年以上的职工，享受带薪年休假。 2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期限与工龄对应如下： ①职工累计工作已满1年不满3年的，享受年休假5天； ②职工累计工作已满3年不满10年的，享受年休假10天； ③职工累计工作已满10年的，享受年休假15天。 3.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ①职工当年请病假累计2个月以上的；累计工作满3年不满10年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满10年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 ②职工当年旷工累计超过1天的； 4.职工休年休假必须提前5个工作日申请，年休假在一个年度内可集中或分段安排，年休假期不跨年安排。 5.职工全年累计事假达10天，之后如再请事假，须先请完当年年休假再请事假。 6.公司鼓励职工休年休假，如公司未批准职工当年年休假申请的，应按职工日工资的300%来支付其未休年休假期的工资报酬（即在正常支付的工资外，另按未休年休假天数来支付200%的工资报酬），如职工主动放弃休年休假的，不享受本小点的上述报酬。 （九）公休假日及法定假日 国家公休假日及法定假日包含：1.公休假日：指每周星期六、星期日；2.法定节日。 公休假期按公司结合生产、经营实际制定的休假通知执行，原则上不违背国家公休假规定。 （十）工伤假 按照经国务院令第586号修改2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》规定执行。 （十一）特殊规定 1.职工因以下情况导致的未出勤，视为正常出勤： ①职工依法行使选举权、被选举权，出庭作证，出席劳动模范、先进工作者大会； ②职工依法当选为代表参加乡镇及以上政府、党派、政协、工会、共青团、妇联等召开的会议； ③职工参加单位派出的培训和学习，或作为国家级、省级专家，参加专家方案评审、评标及学