助理人力资源管理师绩效管理 .pptxVIP

国家人力资源管理师三级绩效管理;考题形式;本章内容体系;绩效概述;绩效管理与绩效考评;绩效管理系统设计的基本内容;对绩效管理系统的不同认识;绩效管理总流程设计五阶段;绩效管理系统的检验;360度考评;考评者与被考评者;确定考评方法的三大要素;考评公正性的两个保障系统;考评使用表格的再检验;绩效诊断的主要内容;绩效面谈的种类;绩效面谈的特点;提高绩效面谈质量的措施和方法;绩效改进的方法与策略;绩效改进的方法与策略;绩效管理中的矛盾冲突与解决方法;绩效管理系统开发;考评方法三大效标和三种类型;24;行为导向型主观考评方法;行为导向型客观考评方法;关键事件;结果导向型考评方法;目标管理法;目标管理法;设计考评方法时的原则;绩效管理的其他注意事项;360度考核法;360度考核法的优点;360度考核法的缺点;360度考核法在国内应用的难点 ;案例真题;;;（1）财务部门不适合使用硬性分配法进行绩效考评 其原因是：P199 ①强制分布法是假设组织中员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是不少数。 ②从案例中可以看出，财务部门员工的工作行为与工作绩效并不符合正态分布，员工业绩之间的差距很小，不具备推行强制分布法的前提。 （2）该方法的优缺点 ①可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义 ②适用范围有限，如果员工的能力呈偏态分布，该方法就不适合了 ③只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较每个员工的绩效差距。 ④不能为诊断组织与员工工作中存在的问题提供准确可靠的信息。;强制分布与末位淘汰法;适用条件;企业如何导入“末位淘汰制”;案例分析;0905;P201 202;;0911;P188 189;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Tuesday, June 9, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。20:23:1320:23:1320:236/9/2020 8:23:13 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2020:23:1320:23Jun-2009-Jun-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。20:23:1320:23:1320:23Tuesday, June 9, 2020 13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2020:23:1320:23:13June 9, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。09 六月 20208:23:13 下午20:23:136月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 208:23 下午6月-2020:23June 9, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/9 20:23:1320:23:1309 June 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。8:23:13 下午8:23 下午20:23:136月-20