我国商业银行绩效评估研究应用报告.docVIP

南开大学成人高等教育 高起专毕业汇报 论文题目填写在下方，统一使用黑体、二号字、居中（填写后，请将该行文字删除）。 学 号： 填写正确11或12位学号 姓 名： 学 院： 现代远程教育学院 学习中心： 填写正确学习中心全称 教学站： 奥鹏学习中心学生不用填写 专 业： 人力资源管理 完成日期： 二O一十二个月八月 高起专毕业汇报要求 毕业汇报写作是专科教学计划关键组成部分，是培养学生理论联络实际和锻炼学生独立分析问题、处理问题能力有效手段。经过毕业汇报写作形式，能够使学生在综合能力、创新能力等方面得到锻炼，使之深入了解所学习专业知识，扩大知识面，提升专业理论素质，同时也是对学生掌握和利用所学基础理论、基础知识、基础技能和独立工作能力综合考评。所以，要求全体学生必需严厉对待、认真按要求独立完成，严禁剽窃、弄虚作假。毕业汇报被评定为剽窃，写作无效，成绩一律按不及格统计。 一、毕业汇报写作和选题要求 撰写一篇调查汇报、分析汇报或研究汇报，内容必需和所学专业相关。能够是自己学习本专业课程心得体会、收获或对自己专科阶段学习总结；也能够是学习专业理论知识对自己以后开展工作指导作用；还能够是自己所学专业课程内容和自己工作实践 (在职学生) 相结合总结。汇报要求做到内容充实，专题明确，层次清楚，论据充足可靠，论证有力，有独立见解和见解，文字正确流畅，字数要求2500-3000字。为便于学生写好毕业汇报，能够参考下列选题： 1、学习人力资源管理课程对本人工作指导作用。比如对你所在企业人力资源管理（招聘、培训、考评、薪酬、激励等）某首先现实状况及问题分析和对应改善意见。 2、学习人力资源管理课程对本人就业或职业生涯发展意义 3、完成学业后心得体会 以上题目仅供参考，学生能够依据本专业课程设置、所学知识、收获、心得等，自己拟题目。 二、毕业汇报编辑、打印和装订要求 （一）编辑要求 1、毕业汇报要求最少分三段撰写。要求学生必需按学院统一格式编辑模板进行排版，毕业汇报封面字体和字号编辑模板已经设好，学习中心、专业和学号要求填写全称，且要求正确无误。 2、毕业汇报正文字体要求统一使用宋体，小4号字；页边距采取默认形式（上下2.54cm，左右3.17cm，页眉1.5cm，页脚1.75cm），行间距取多倍行距（设置值为1.5）；字符间距为默认值（缩放100%，间距：标准）；页码打印在页脚中间。 （二）打印和装订要求 1、要求毕业汇报必需统一用A4纸单面打印， 字迹清楚，不能涂改； 2、要求必需使用规格为A3大小浅绿色纸张作封皮（包含封面和封底），彩色封面上要求按要求格式打印毕业汇报题目和具体个人信息（详见编辑模版首页格式）； 3、要求在毕业汇报左侧用两个书钉装订，彩色封皮上不能有订书钉，彩色封面需要用胶粘合。 4、打印毕业汇报时，请不要将以上内容删除，老师将以上述要求进行批阅。 三、毕业汇报上交时间 要求统一在8月25日之前将毕业汇报打印装订好，上交到各所属学习中心，学习中心将汇报随8月份期末考试试卷一并寄回现代远程教育学院。 中国商业银行绩效评定研究汇报 一．中国商业银行绩效评定现实状况和问题 伴随商业银行经营机制不停完善，竞争意识不停增强，中国商业银行已在绩效评定方面进行了很多尝试，为商业银行绩效评定理论发展做出了一定贡献。不过在逐步放开金融市场中和深入深化金融改革中，商业银行也日益暴露出绩效评定体系中存在部分问题： （一）绩效评定过程中平均化倾向严重，影响评定公正性 中国商业银行上下级之间不能充足进行考评沟通，考评作用不能充足发挥，另外中国商业银行业务80%以上由国有银行把持，受到计划经济制约和本身银行工作复杂性，中国商业银行有着长久以来形成平均主义思想偏好，尤其对于大多数国有商业银行来说，只考虑劳动时间投入，不顾及实际劳动投入多少，以工龄长短作为定岗定级关键指标，而淡化经济个体工作效益多少。部分做出突出贡献，含有较高劳动技能职员，并不能取得对应物质收益。 （二）绩效评定方法落后，评定结果失真情况大量存在 中国商业银行因为绩效评价工作开展时间较短，绩效评价方法还很不完善，很多银行在绩效指标设计上存在权重不合理，过分重视银行短期经营绩效考评，忽略银行成长性及可连续发展需求，忽略银行在资源配置中管理作用，考评指标体系僵化。绩效评价基础上是对历史经营绩效总结。同时因为这些财务指标很轻易被人为调整、操纵，加上银行部分管理人员出于本身利益考虑，过多干涉绩效评价工作，所以信息失真现象大量存在。这无疑在一定程度上影响了评价结果可信度。 （三）绩效评定内容设置不全方面，缺乏相配套激励方法 因为中国商业银行绩效评定过程随意性大，不能做到公平公正，绩效评定结果应用不系统，没有将绩效评定结果