廉政风险点的表格范例现形式.docxVIP

精品文档 廉政风险点的表现形式 下面按廉政风险的类别例举了相应廉政风险点的表现形式 , 仅供 大家参考 , 在排查中要根据实际情况 , 不能简单地对号入座 , 要反映不 同人员、岗位、部门的特点。 思想道德风险点 工作上存在畏难情绪 , 对本职工作的重要性、关键性没有充分的认识。 工作缺乏主动性 , 不能全身心投入工作。 放松政治学习 , 理想信念动摇 , 政治素质低。 不思进取、得过且过 ; 脱离实际 , 形式主义。 事业观、政绩观不正确 , 追名逐利 , 降低标准。 缺乏民主意识 , 产生特权思想 , 搞“一言堂” , 以我为中心。 不能、不愿接受监督 , 放松自我约束。 不能抵制各种诱惑 , 出现行为失范、道德失准等现象。 放松世界观改造 , 个人私欲澎胀 , 享乐、铺张浪费 , 弄虚作假。 存在侥幸心理 , 缺乏应有的自律、自省、自警、自励意识。 宗旨观念淡薄 , 以权谋私 , 我行我素。 理想信念动摇 , 贪图享受 , 以权谋私 , 脱离实际等。 工作责任意识不强 廉洁自律要求放松。 违反职业道德 , 导致行为结果不公正不公平 , 构成“以权谋私”等严重后果 思想认识模糊 , 工作积极性不高。 宗旨观念不牢固 , 服务意识不强 , 廉洁自律要求不高 , 造成不 . 精品文档 良影响。 上进心不强 , 作风漂浮、脱离实际 , 因循守旧、形式主义 , 以权谋私等。 违反职业道德 , 变相索要、收受请托人现金、礼物等。 政治理论学习不够 , 有注重业务知识学习、 轻视政治理论知识学习的倾向 , 可能产生理想信念不坚定、政治素质下降。 在行政管理工作中 , 怕承担责任 , 怕得罪人 , 可能产生工作般化, 不能开拓工作局面。 思想保守 , 理论水平低 , 不读书、不学习 , 不钻研业务 , 缺乏开拓创新的勇气。 没有树立 “一盘棋” 思想和大局意识 ; 不服从领导 , 消极怠工 , 不能及时安排、有效落实自己份内工作 , 可能导致工作出现偏差或失 误。 为违法当事人说情 , 干扰执法和办案 , 可能导致收授请托人的好处等不廉洁问题 工作中 , 未按章办事 , 不注重服务态度和言行举止 , 引起当事人的不满 , 损害党员干部形象。 因私欲、私利等自身修养偏误或因亲情请托等情节 , 可能造成个人行为规范及职业操守发生偏移、工作行为失控 立场够不坚定 , 在对待“小是非、小问题、小恩惠”上态度不够坚决。 法纪观念淡薄、长期不学习党和国家的法律法规以及各级各 项制度 生活情趣不高雅 , 常常“吃小酒、打小牌” 。 不能深入基层了解情况 , 形成本位主义思想 , 可能导致创新发 . 精品文档 展、争先创优意识不强 , 工作业绩不佳。 岗位职责风险 单位或科室部门不能正确履行职能。 不作为或集体违规违纪 不履行“一岗双责” , 或履行不到位。 违反廉洁自律相关规定。 利用职务上的便利吃拿卡要、牟取私利。 违反民主集中制 , 不执行单位制定的各项规章制度 , 独断专行或软弱放任 不按原则办事、 办人情事关系事 , 工作失职、渎职 , 不履行或不正确履行职责等 工作业务不熟悉 , 工作不到位 , 造成工作失职、渎职等。业务流程风险 设计业务流程不规范 , 不科学 , 随意性强。 个别流程、个别人员在流程中自由裁量权过大 , 权力过于集中 , 缺乏有效监管。 不按规定严格执行程序 , 造成工作失误 , 引发不良后果。 违规操作 , 易造成违反法律法规事实。 在涉及审批许可等关键性流程和环节中 , 由于工作疏忽或人情影响 , 未能认真审查提供材料的真实性和合法性 , 不能做到严格把关。 已发现有关业务流程存在的漏洞和缺陷 , 未能及时提出、修正和完善。 缺乏对业务流程的有效监督和管理 , 造成长期失控。制度机制风险 制定制度缺乏调查研究 , 未能体现制度的针对性和实效性 . 精品文档 针对岗位特点未指定具体规章制度 , 未形成有效运行的工作 机制。 落实制度不力 , 不能靠科学、有效的制度约束规范人和事 制度执行不严谨 , 不能及时对其进行补充、 修改和完善 , 造成工作中出现偏差 工作制度缺乏创新性 , 不能及时适应岗位职责和工作职能的变化, 制度实效性不强。 监督检查制度执行情况没有做到正常化、经常化 , 解决实际问题存在制度上的缺陷。 针对监督检查结果 , 不能及时实施整改落实 , 使监督检查流于形式 , 各项制度无法落到实处。 部分机制缺乏相互支撑、相互制约 , 约束力和监督力的作用不明显 , 不能形成有效的常规化工作措施 外部环境风险 “八小时”以外的个人生活不健康、情趣不高尚。 不正当的私人关系。 违法乱纪、贪污腐败 , 或者亲属直接收受钱财、干涉日常工作 事务。 工作服务对象对正确履行权利 , 正确履行