2019教师师德师风考核评比细则.pdfVIP

2018-2019 学年度襄城县颍回镇初级中学 教师师德师风考核方案 颍回镇初级中学 2018 年 11 月 襄城县颍回镇初级中学 师德考核方案 为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》 《新时代中小学教师职 业行为十项准则》 ，不断规范教师从教行为，提高我校教师的师德修 养，树立学校和教师的良好形象，使全体教师树立教书育人、爱岗敬 业、关爱学生、 无私奉献的良好风貌。根据上级有关师德建设的文件 精神和要求，结合我校实际，特制定本年度师德师风考核方案。具体 内容如下： 一、师德考核领导小组 组 长：赵战稳 副组长：刘广敏 侯玉军 张淑慧 闫晓丽 成 员：各班主任及科任教师 领导小组下设办公室， 张淑慧同志兼任办公室主任。 杨露露同志 兼任办公室副主任，负责具体的工作安排。 二、考核对象： 我校在职在岗教师 三、师德考核考评办法 1、综合考核评分（由学校师德师风考核小组进行） （按《考核细 则》考评，百分制）占 30%； 学生测评（由学校考核领导小组进行）占 30%； 家长测评（由学校考核领导小组进行）占 20%； 教师自评占 20%。 按上述四项得出个人总分，并确定等次 ABCD 等次。 2、在师德评价中，对发生以下问题之一的，实行一票否决，视 其师德为不合格，并视其情节予以处理。 （1）体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。 （2）因工作失职，导致恶性事件的。 （3）教师本人擅自停课、无故旷工的。 （4 ）强制学生订购教辅资料或者报刊的， （5）向学生或家长索要或变相索要财物、收受学生或家长财物的。 （6）其他严重违反师德规范，在师生中乃至社会上造成恶劣影响的 四、 考核结果的运用 （一）教师师德师风考核结果作为教师绩效考核评价指标中 “职 业道德”部分的评价结果，按不低于教师绩效考核 20%的权重计入教 师绩效考核结果，并与事业单位工作人员年度考核挂钩。 （二）教师师德师风考核结果作为职务评审、职称评定、岗位聘 任、表彰奖励等的重要依据，实行师德问题“一票否决” （三）师德师风考核等次优秀的， 绩效考核和年度考核才可评为 优秀等次；对师德师风考核优秀者，在职务评审、职称评定、岗位聘 任、表彰奖励时，同等条件下优先考虑。 （四）师德师风考核不合格的， 绩效考核和年度考核应定为不合 格；师德考核不合格者，当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先评 优，按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整工作岗位。教师违反师 德规范情节严重、 造成恶劣影响的， 按规定应给予党纪政纪处分或者 撤销教师资格，直至解聘。 襄城县颍回镇初级中学 2019 年 11 月 附件：襄城县颍回镇初级中学师德考核评分细则 襄城县颍回镇初级中学师德师风考核评分表 （2018—— 2019 年度） 教 学 家 学 考 分 师