工龄认定相关政策依据[借鉴].docxVIP

20XX 文档收拾 | 学习参阅 collection of questions and answers on 工龄确认相关方针依据 一、工龄的概念、分类及效果　　1、工龄的概念　　所谓工龄，即指了工从事脑力或体力劳作，以薪酬收入为其悉数或首要日子资料来历的作业年限。每作业一年，就构成一年工龄。这便是说，工龄总是伴随着依赖于每个员工为社会劳作而存在，并且有必要以薪酬收入为其悉数或首要日子资料的来历。这两个方面的意义，构成了工龄的两个根本特征。可是，在我国特定的前史条件下，因为某些前史上的原因，国家对一些特别前史阶段、特别状况下的工龄也作了一些特别的规则。　　2、工龄的分类　　因为作业性质和核算口径不同，工龄又分为一般工龄和接连工龄（国家机关、作业单位叫作业年限）。　　一般工龄：一九五三年发布的《中华人民共和国劳作稳妥条例施行细则批改草案》第38条指出：“一般工龄系指工人员工以薪酬收入为日子资料之悉数或首要来历的作业时刻而言。在核算一般工龄时，应包含本企业工龄在内。”如在参与作业前当雇工、在私营商铺当店员、给私家当保姆等，都能够核算为一般工龄。这就阐明，从必定意义上讲，能否核算一般工龄，是衡量一个人是劳作者仍是剥削者的标志。　　接连工龄：接连工龄系指员工以薪酬收入为悉数或首要日子资料来历的接连或能够兼并核算的作业年限。一九五三年发布的《中华人民共和国劳作稳妥条例施行细则批改草案》中在解说一般工龄之后接着指出：“本企业工龄应以工人员工在本企业接连作业的时刻核算之。”一九五八年发布施行的《国务院关于工人、员工退休处理的暂行规则》才将“本企业工龄”改为“接连工龄”。接连工龄的提法，合法地处理了员工除在本企业接连作业的时刻能够核算为接连工龄外，凡因安排原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和作业单位之间调集作业的，都能够核算为接连工龄。接连工龄不只包含了本企业工龄，并且包容了本企业工龄不能包容的内容。因此，接连工龄就替代了本企业工龄。在不断地实践过程中，人们在了解接连工龄的内容，把握核算接连工龄的方针和方法的基础上，现已逐渐地将“接连工龄”省略为工龄。　　3、接连工龄与一般工龄、革命作业年限和参与作业时刻之间的联系　　①一般工龄和接连工龄，但凡能够核算为接连工龄的时刻，都能够核算一般工龄。假如用数学公式表明的话，便是：一般工龄≥接连工龄。反过来，一般工龄则不必定一起能够核算为接连工龄。反过来，一般工龄则不必定一起能够核算为接连工龄。如某员工一九五八年进入甲工厂作业，一九六一年又自行脱离甲厂到乙厂作业，今后一直在乙厂作业，他的一般工龄能够从一九五八年算起，而接连工龄只能从一九六一年算起。假如他是因作业需求，由安排调集到乙厂的，其接连工龄就能够从一九五八年算起，接连工龄和一般工龄在这里便是持平的。　　②革命作业年限与接连工龄的联系　　确认参与革命作业时刻，现在别离规则为建国前干部参与革命作业时刻与建国后干部参与革命作业时刻。建国前参与革命作业时刻，是指在中国共产党领导下，脱离出产以革命作业为作业，或经我局安排决议，承受党的使命，以揭露社会身份为保护，实践从事地下革命作业的时刻。建国后参与革命作业时刻，是指参与中国共产党、人民团体、民主党派机关和国家机关、人民戎行及公营企业、作业单位作业的起止时刻。干部参与革命作业的年限都能够核算为接连工龄。所以，在一般状况下，干部的作业年限与其接连工龄是共同的。　　革命作业年限能够核算为接连工龄，但接连工龄不必定都是革命作业年限。接连工龄包含革命作业年限之前没有接连的接连作业时刻。如某教员一九四六年到革官办校园任教，当地是一九四八年解放的，解放后他依然一直在那个校园任教，他的革命作业年限，只能从当地解放、人民政府接纳之日算起，而接连工龄则能够从一九四六年算起。　　③参与作业时刻与接连工龄的联系　　参与作业时刻，是指在中华人民共和国建立后，劳作者经劳作行政部门或人事部门同意正式接收或选用为员工的时刻。参与作业时刻是一个时点概念，而不是首要确认员工参与作业的时刻，并以参与作业时刻作为核算接连工龄有起点。所以，一般来说，以参与作业时刻为起点的作业年限与接连工龄是共同的。应当留意的是，参与作业时刻有时与接连工龄又不是共同的。比方，一个员工在参与作业今后，半途被精减回家，今后又再次参与作业。依照规则，精减前的作业年限和再次参与作业后的作业年限能够兼并核算为接连工龄，这样，该员工接连工龄就不能以参与作业时刻为起点核算。又如：某员工原在团体或私营企业作业，后因转、并、调进入全民所有制单位作业，该员工的接连工龄能够与转、并、调入人与所有制单位之日核算。　　4、核算工龄常用的两种方法　　一是“接连核算”。接连核算是指一个员工的作业时刻没有接连过，可是在不同的几个单位作业，或是具有几个阶段，在核