汉得信息股权激励对经营发展的影响研究.docVIP

公司概况 上海汉得信息是信息技术股份有限公司设立于2002年，是国内成立最早的IT咨询服务公司，经过多年的发展，公司在信息化领域已居于国内领先水平。公司成立初期已ERP实施为核心，结合多年来的积累和经营，公司已为数百家企业成功实施了信息系统管理。汉得信息多年来在IT领不断精益求精，业务领域已扩展至全面的信息化应用产品研发、咨询实施和技术服务。经过多年的努力，公司已聚集了行业内优秀的管理团队，公司自上而下团结协助快速满足客户的需求，促进各项业务稳步发展。近年来， 公司持续保持国内领先地位，公司发展到现在，已有9000多名具有丰富的IT资讯和实施的高素质人才并且已经形成了一支经验丰富、人员稳定的实施技术团队和一套国内领先的标准化实施服务体系。汉得信息在2011年上市以来持续推出股权激励计划，也是信息技术行业唯一一家连续推出八期股权激励计划的公司， 汉得信息高度重视人才培养和团队建设，并且经过多期股权激励计划的持续推出，公司的规模不断扩大，业绩得到显著提升。 （二）汉得信息治理结构 截至2018年年报，公司共计股份总数857887869份，其中有限制条件股份193918314份，占股份总数的22.60%，无限售条件股份663969555份，占股份总数的77.40%，公司属于自然人控股，陈迪清和范建震两人共占股份的21.38%。在内部治理过程中，高级管理人员严格制定考核标准，依照相关法律以及公司规定履行职责，以确保各项业务得以顺利进行。公司提高了内部控制建设的力度，持续调整和优化内部边结构，对各子公司事业部考核强调绩效管理以及对毛利润考核指标，提高对子公司各项监督监控措施的标准化。 表1 汉得信息2018年前十大股东持股情况 股东名称 股东性质 持股比例 持股数量 股本性质 陈迪清 境内自然人 10.69% 93,311,06 7 质押67，770，000 范建震 境内自然人 10.69% 93,310,86 4 质押67，770，000 全国社保基金 其他 2.07% 18,063,61 3 - 中国工商银行投资基金 其他 1.48% 12,890,83 9 - 上海东方证券资管－光大银行－东证资管汉得信 息 其他 1.48% 12,890,83 9 - 中国建设银行投资基金 其他 1.42% 12,361,02 8 - 全国社保基金四零四组合 其他 1.21% 10,561,71 0 - 兴业银行股份有限公司投资基金 其他 1.19% 10,362,66 0 - 全国社保基金一 零二组合 其 其他 1.03% 8,991,300 - 邓辉 境内自然人 1.02% 8,874,300 质押1，280，000 (三)汉得信息实施股权激励的动因 1、形成利益共同体。企业以往的激励是现金激励，因为现金激励比较方便并且附加条件较少。但现在现金激励的方式正在逐渐淡出视野范围。如果授予员工的是股票，当公司股价上升时，员工也会得到相应的收益，不仅可以增加了员工的归属感，还可以使员工更加看重公司的整体利益。 2、降低激励成本。软件行业更新发展很快，平均几个月就要研发出新款产品来保持市场竞争力，这需要大量的资金来进行支持，所以公司需要大量的资金来支持技术研发，有时会存在资金短缺的现象，不利于现金激励的进行。股权激励则可以有效地解决这个问题，将股东利益和员工利益协调一致，有利于企业的经营发展。 3、减少人才流失。软件行业是一个人员流动性较大的行业，平均每两年员工就可能选择辞职或者是跳槽，而为了稳定公司的核心队伍，通过授予员工一部分股东权益，增加员工的归属感，共享企业发展带来的收益，从而降低软件行业人员高流动率的问题。 4、提高员工积极性。如果信息技术公司没有创新公司就会停止发展，失去竞争力，而研发创新能力是需要公司的核心技术人才，所以通过股权激励提高员工的积极性和创造力，员工可以为了自身的利益，不断为公司研发新的产品。 5、改善公司治理结构。我国市场经济制度及资本市场逐渐走向成熟，这一过程中，监督机构以及上市企业对公司治理结构的问题非常重视，很多上市企业确信他们通过股权激励计划的实施，其根本目的是为了深入优化公司治理结构，改进公司激励与约束机制。管理者把控公司的经营发展，充分利用自己的专业水平带领企业发展，但是在这个过程中不少管理者会为了自己自身的利益而损害公司的利益为了减少委托代理问题的负面作用，公司需要制定有效的管理者筛选机制与激励方案，来确保公司稳定发展。股权激励的实施能够让公司所有者及管理者的利益在股权激励的实施下调整到统一的方向，最大限度的减少双方因为目的差异性造成决策上的矛盾，减少不必要的内部消耗。 （四）汉得信息股权激励计划内容 2011年2月，自汉得信息2011年上市以来，共推出八期股权激励计划，多期股权激励计划的持续推出