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PAGE 1 公司员工福利及保障制度分析 -以哈密市钢振气体责任有限公司为例 摘 要：员工福利及保障制度研究一直是管理学所需要研究的重要课题之一，同时员工福利也被视为现代化企业管理员工的手段之一。员工福利在企业对于员工管理和企业经营等方面起着重要的作用。因此对于员工福利及保障制度的研究就有其重要性和必要性了。首先良好的福利制度可以作为企业引进优秀人才的条件之一，企业当中优秀人才数量越多该企业的竞争优势就越大；其次良好的福利制度可以获得较高的工作满意度从而提升员工绩效等。因此足以可见其重要性，只有做好了员工福利制度的研究才能够真正管理好员工把握好企业使得企业和员工都收到最好的效益，从而达到真正意义上的双赢。 关键词：激励；保障；员工福利 1 绪论 1.1 研究背景 我国经济乘着改革开放的春风不断向好发展，人民群众的物质生活水平得以不断地提高，精神世界的层次得以不断地丰富从而促使人们对于维护自身权益的意识逐渐提高。在这个大前提和大环境下，企业能否为其员工提供良好的员工福利这一条件成为许多求职者是否选择该企业投递简历的一个重要影响因素，因此一个拥有良好员工福利及员工保障制度的企业相较于其他企业对于求职者来说具有更大的竞争优势，同时该优势也体现在企业之间的产品竞争方面，由此可见是否拥有良好的员工福利对于一个企业能否成功来说起着至关重要的作用。 从地区上来分析员工福利指数西南最高，西北最低，东部沿海地区虽然相较于西部经济发展快，但是其员工福利保障水平并没有与经济发展相同步【1】 .中国企业员工福利保障指数调研报告(2012· 【1】 .中国企业员工福利保障指数调研报告(2012·大中城市)[J].中国工运,2013,(01):14-18. 我国企业目前员工其所享有的各项福利及权益相较于西方发达国家的水平来说仍然有较大差距。同时在我国的中小企业中或多或少都存在一些福利制度难以得到落实的问题。对于我国的一些中小企业来说，能否建立起一套可以在解决员工的基本生活需求的同时尽可能地照顾到其生活相关方面的员工福利制度，将直接影响到员工对于其工作是否认真，对于企业是否忠诚的同时间接影响到企业自身的发展和其社会竞争力，因此建立一套行之有效的员工福利制度对于在我国市场经济体制中占有绝大多数席位的中小企业来说有着较为现实的意义。目前随着我国改革开放的脚步加快，社会经济市场和劳动力市场的制度也越来越完善，大多数企业都认识到了人才对于企业可持续发展的重要性，因此它们从最开始的单一的产品或服务方面的竞争逐渐转变为产品或服务还有人才全方面的竞争。在这个原因的驱使之下企业开始重视人才的引进。目前我国的中小企业在其自身的员工福利待遇上存在不少问题上，如果放任这些问题不管就引起企业人才大量流失，员工缺乏积极性，员工流动性大等更加严重的问题。因此深入研究我国相关中小型企业的员工福利待遇所存在的问题这对于促进我国该类型企业的发展有着较为深远的作用及意义。 1.2 研究意义 在我国国民经济新的发展态势之下，企业与企业之间的竞争范围不断扩大，逐步从产品之间的相互竞争转向为人才之间的竞争。因此对于员工福利和保障制度的研究对现代企业来说就显得尤为重要。员工福利制度管理作为人力资源开发的工具被现代企业所普遍使用，其对维持现代企业的持续运作及管理具有重要作用。员工福利管理其概念宽泛地说就是指企业对于其员工福利进行管理的过程，而这一过程又包括了：福利的产生、福利的发展、福利的应用等环节。具体来说，员工福利管理是管理层控制企业员工所得到的实际福利的一种具体手段和方法。一般来说，企业员工福利通常以实物或者服务的形式为员工提供，这些作为员工福利为员工所提供的实物或服务可以用来帮助其解决一些生活中存在的问题，从而可以解决企业内部员工有关生活方面的后顾之忧，同时员工福利也被视为现代企业员工总体薪酬的构成要素之一。 伴随着我国经济社会的而不断发展，对外开放程度越来越高，大量的外企看到了中国市场的潜力便纷纷进驻中国，因此我国的很多企业不仅面临国内企业的竞争还要应付外企的竞争，这就使得一些中小企业面临的压力较大。我国中小企业无论是实力还是管理水平亦或是在抗风险能力的水平上都逊色于我国大型国有企业，因而中小企业相较于大型企业来说更容易在市场竞争中处于不利地位；同时一些中小企业由于在员工的福利待遇方面的认识和规划的不足，从而导致企业员工工作积极性不高，工作态度不认真，企业留不住人等问题，又直接影响了企业外部的市场竞争力而导致企业经营收入不断降低，从此陷入一个恶性循环。因此，针对我国中小企业员工福利待遇中所存在的问题开展深入研究对于促进我国中小企业健康发展和保持社会经济稳定良好的运行具有重大的现实意义。 1.3 研究方法 本文所采取的分析方法分为以下三种，一是文献分析法，通过访问知网等网站搜集文