幼儿园考勤管理制度.docx

幼儿园考勤管理制度 第一 总则 为了加强劳动纪律，提高工作效率，完善教职工的休假手续，根据国家有关规定，特制定本管理制度，从2018年X月开始试行。 第二 休假种类、期限及待遇 ：法定假 全体员工每年均可享受国家规定的带薪法定假日（实际放假天数以国家当年的法律规定为准）。 ：带薪公假 关于员工参加子女家长会的规定：每学期凭子女所在学校派发的家长会通知书享受一次（4小时以内）公假。 ：寒、暑假制度 1.为做好每个学期开学前准备及期末结束后的总结工作，每学年9月开学需提前5天、春节后开学需提前3天回园正常上班，每个学期结束后3天正常上班，时间连续不分周末，无特殊情况不予批假，这部分时间如遇周末不算加班。 2.关于幼儿园负责人的寒暑假制度 （1）幼儿园负责人全年享受25天的寒暑假（按照暑假连续15天，寒假连续10天计算）。 （2）正常上班时间幼儿园园长和副园长因公事要离开幼儿园超过4个小时的，需提前向分管负责人请假。 3.教职工正常假期内被安排负责留园工作均按照全额工资计发。 4.员工暑期不多于28日（含双休日）；寒假不多于14日（含双休日），幼儿园可根据工作实况确定寒暑假的放假时间。 5.幼儿园可根据各项工作的实际开展情况，调整公休日的休假时间。 第四条：婚假 1.休假条件：员工结婚按年龄享受婚假（员工办理婚假时需出示结婚证）。 2.休假期限： 性 别 年 龄 婚假天数 备 注 男方 25岁以下 3天 婚假在员工结婚登记后半年内有效； 婚假应一次性连续休假，节假日不顺延。 25岁（含）以上 13天 女方 23岁以下 3天 23岁（含）以上 13天 休假待遇：休假期间发放全薪。 第五条：生育假 1.产假、哺乳假： 项 目 假 期 说 明 产前检查 半天/次 怀孕6个月后遵医嘱安排 产 假 产假 98天 国家规定的产假 晚育产假 增加15天 公休假（双休日、节假日）不做顺延。 产假正值寒暑两假期间，其寒暑休假不作顺延。 女方属晚婚生育第一胎 已办《独生子女证》 增加35天 男方可享受10天看护假 剖腹、Ⅲ度会阴破裂难产假 增加30天 哺乳 假 哺乳 时间 1小时/天（可推迟或提前一小时上、下班） 小孩一周岁内为哺乳期 节育 假 流产（引术）手术 怀孕4个月以下休假15-30日 男方可享受1天看护假 怀孕满4个月（含）以上至7个月以下42天； 男方可享受5天看护假 待遇： （1）符合计划生育政策的产假发放基本工资，产前检查、哺乳假按照全薪发放，看护假期间按照基本工资发放。 （2）凡不符合计划生育政策的均按照有关规定处理。 第六条：事假 1.员工私人事情尽量利用公休假和节假日处理。因事、病需请假的，必须提前一天书面提出申请，经园长批准后才可休假。否则按旷工处理。 2.请事假期间待遇： (1)事假需扣金额=20元×请假天数+请假天数×[（岗位津贴+园龄+通讯补贴+综合考核工资的总和, ×70%]。 (2)事假一学期超过15天者，当年年终奖金按80%计算。 (3)事假一学期超过30天者，扣发当年部份年终奖。 第七条：病假 1.员工请病假必须持正规医院出具的有效《病假建议书》办理请假手续，经园长批准后方可作为病假。病假结束时应该向园长出示病历本、药费发票等材料。特殊情况（如急诊等），可在事后补办手续。 2.病假一个月以内（双休日、节假日不顺延）按以下标准扣除金额： （1）病假需扣金额=20元×请假天数+请假天数×[（岗位津贴+园龄+通讯补贴+综合考核工资的总和, ×50%] （2）病假超过一个月的薪资按照相关规定执行。病假超过一个月扣发当年部份年终奖。 第八条：旷工 1.旷工1天：扣除当月全勤考核工资，并扣除当月3天全额工资； 2.连续旷工达到3天、月累计5天、年累计7天；视为个人自动离职处理。 第九条：迟到或早退 1.单次迟到或早退扣罚情况 单次迟到或早退时间 从绩效工资扣除 备 注 不满5分钟 迟到1元/分钟 6分钟至10分钟 10元 11分钟至15分钟 30元 2.园长根据实际情况每月对每位职工具有一次签卡权限。 3.一个学期累计迟到或早退超过120分钟，计小过一次；年终奖按80%计算。 第十条：工伤假 1.凡签订《劳动合同》及提供个人完整资料给机构购买了社会保险的员工，工作期间因工负伤，需停止工作进行治疗或休假时，须于当天内将事故发生过程及医院诊断书提交幼儿园园长。 2.工伤医疗期的医疗费由社保支付或按国家规定的工伤保险条款支付。 3.工伤期间待遇：经社保部门确认的工伤，全额发放基本工资，其它按当月实际出勤天数计发。 第十一条：恩恤假 直系亲属类别 时 间