衡阳市华新实验中学班主任工作考核及星级班级评比实施方案.docxVIP

I I精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 精品文档 精品文档 I I精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 精品文档 精品文档 衡阳市华新实验中学 班主任工作考核及星级班级评比实施细则 班主任是班级教育、教学的主要组织者，是保障学校正常教学秩序，全面提 高教育质量的中坚力量。为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动 班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级工作的制度化、规范化、精细 化的管理，形成良好的学风、班风、校风，全面提高学生成绩，同时为班主任聘 任、评优及发放班主任考核津贴等提供依据。在公平、公正、公开原则基础上对 班主任工作绩效评估考核，合理拉大班主任考核津贴，特制定本考核方案。 一、 班主任按照竞聘上岗、学校任命相结合的原则，由学生处提名，校长室审 核批准，聘期一年。 二、 班主任工作绩效月考核办法 实行学生处负责班主任月考核制。每月考核结果由学生处、教务处、总务处审核。学生处、行政值班人员在平时工作中对班主任进行全方位管理， 检查发 现情况及时记载并通知相关班主任，同时月底进行汇总（教务处、总务处汇总表 交学生处），作为班主任月考核依据。 三、 班主任津贴分配 ?班主任工作基础岗位津贴：每月 200元/人，每学年按10个月计算。 ?班主任工作绩效月考核分及考核津贴 班主任月考核总分为200分、以人均每月100元为基数，实行上下浮动。 一等奖二名（150元/月.名）；二等奖四名（100元/月.名）；三等奖四名（75 元/月.名）。 四、 班主任工作绩效月考核细则及评分标准（扣分制） 1、 绩效考核由学生处（150分）、教务处（30分）、总务处（20分）三部 分。 2、 各评比组的负责人，必须在每天上午 8 00之前，将前天有关的班级评 比学生处考核（除班主任常规工作外）、教务处考核、总务处考核的成绩汇总至 唐勇处，以便将成绩填入校园班级工作评比栏内，进行公布。 （每月初公布上个 月月总评成绩）。 3、 星级红旗发放 由学生处将上个月班级九项评比数据汇总， 评出前六名，在月初授予获一等 奖班级“五星级红旗”的称号、获二等奖班级“四星级红旗”的称号。 五、学生处考核（150分） 第一部分班主任常规工作（30分）（由学生处主任考核） 量分： 1、 认真完成班级工作手册有关栏目的填写、撰写学生鼓励性评语；及时填写并 上交学生素质报告单；认真填写成绩报告单，并及时分发学生；及时完成学籍卡 片的填写。积极完成各处室、年级长交办的任务（含各类报表、材料等） 。每缺 一项扣5分，迟完成一项扣2分。 2、 下列活动班主任必须按时到场： ⑴一天四到（早读、课间操、读报、自习课）：两操如下雨不做操则必须在办公 室签到，每缺一次扣5分， ⑵班主任会议：迟到、早退每次扣 1分，无故未参加每次扣2分。 ⑶学生集体活动。学生集体活动每缺席 1次扣5分，迟到、早退扣1分。到场 不作为或效果差的扣5分 ⑷查夜签到必须在规定时间内完成，并完成相关事项。每缺一次或只签名不完成 相关工作扣5分。代签一次，扣代签人和应签人 10分。 3、 每周班会一次，每月召开主题班会（团队会）一次，并按要求上交班会教案、 学生发言材料等（教案及学生发言材料要注明日期） 缺召开一次扣5分，质量不 好扣3分。 4、 临时工作（学生处临时布置的各种劳动任务和活动）：未达要求或组织不力每 次扣3分，未组织每次扣5分。 5、 对学生请假不把关，随便批示的，发现一次扣 1分。 6、 凡跟班主任有关的各级各类会议、活动未参加者，缺一次扣 2分，迟到一次 扣1分。（有请假者不扣分） 7、 文明监督岗未到位一次扣 5分 8、 去宿舍查堂按要求到岗，未到一次扣 5分 9、 大型集合散会后所在地卫生较差班每次扣 5分 10、 每月家校联系（电访、信访、家访、邀请家长到校面谈等）至少 8次以上, 缺一次扣1分（以班级工作手册中“家校联系记录”为准）。 11、 严格控制流生（由教务处核准提供数据）。每出现一名流生扣2分。同一学 精品文档 精品文档 精品文档 精品文档 I精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 年内同一位学生出现反复辍学者不重复扣分。 在新学期开学时，能将前一学期流 失的学生动员到位者得奖励分2分。 12、 班主任撰写德育论文或班主任经验交流文章，获市级奖励的，按一二三等 奖分别加4、3、2分，获省级奖励的，分别加5、4、3分；获国家级奖励的， 分别加6、5、4分.被收入汇编的，按以下办法加分：省级 4分；市级3分；校 级1分。 13、 学生有重大违纪事件，班主任隐瞒不报的，