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关于加强新时期职工文化建设的探讨 结合当前新时期的职工文化建设内容要求可知，在文化形式更新的过程中，需要关注的是职工文化建设工作，结合素养以及文化建设的需求等可知，需要实施的是技能培訓和落实。考虑到实际工作需求和职业道德素养建设的概况等，要求及时创新和落实。在职工文化建设的过程中，创建和谐的关系，不断推动劳动关系的稳步发展。 职工文化建设的内涵特征 职工文化涉及到思想道德素养、精神文化需求以及文化技术水平等方面，涵盖了职工的理想理念、道德规范以及价值观念和精神需求等，在内涵特征分析的过程中要求掌握工作目标、生产过程等，进行文化重建。 引领社会风尚 在职工文化建设的过程中，对文化活动的种类有严格的要求，在活动掌握的过程中，积极探索新形势下活动创新的类型。职工文化建设本身继承和发扬了先辈的艰苦奋斗的精神，在当前建设的过程中，做好职工文化建设工作后，践行社会主义核心价值观，努力发挥民族精神，同时凝聚了中国力量，为中国梦发展奠定基础。 提升道德情操 职工文化建设关系到职工的精神生活和实际内容等，根据现有的道德操守要求以及业务技能等，需要最大程度保证职工自身的合法权益，此外在职工的体育文化活动落实的阶段，必须强化的是职工自身的道德素养，提升自身意识，必要前提下，强化道德培养，爱岗敬业，让职工道德情操成为广大职工的广泛要求，积极开展各项组织活动，提升优势。 丰富现有文化活动 在新的发展时期，文化建设是关键，根据高层次的文化期待可知，不同年龄段的文化素养、年龄以及岗位变化等趋于多样化，在多方面的精神文化需求的阶段，开展职工技能竞赛或者职工演讲比赛等，在知识汇总的过程中，确定不同类型的文化活动。结合现有载体的系列文化活动可知，在劳动美的前提下，对舞台进行创新，不断丰富职工自身的文化生活。 全面发挥职工文化建设的积极作用 针对当前职工文化建设的具体要求，在新时期需要做好建设指导工作，只有按照文化类型要求进行更新，才能符合基础要求。以下对全面发挥职工文化建设的积极作用分析。 凝聚文化力量 在职工群众建设的过程中，物质财富有突出的作用，结合精神文化方面内容以及文化素养建设等方面概况，企业在发展中必须积极调动员工的积极性。根据职工文化建设的内容需求，载体的确定是重点，在新的发展态势下，企业需要转变经济发展形式，在经济发展的前提下，提升职工的文化素养和职业道德等。此外在当前实际工作中，凝聚各方面的智慧和力量，形成强大的发展合力，在企业发展中只有进行职工文化建设，才能不断发展壮大，为建设小康社会奠定基础，提供文化支撑[]。 满足社会发展需求 在职工文化建设的阶段，弘扬社会公德、职业道德等是重点，在职工精神文化需求方面，要求提升职工的综合能力，强调的是和谐关系的落实，根据劳资关系以及企业全面协调发展的概况等，在和谐职工关系建设的过程中，发挥以人为本的理念，在全面可持续发展的过程中，确定战略发展形式。在和谐文化构建的过程中，确定基本素养，以企业和事业单位等作为基础，如何实现更高层次的进步是当前工作重点，在现有基础上创新[]。 发挥以人为本的理念 职工是企业发展的动力和源泉，企业需要以职工作为基本，在整个阶段了解职工的文化需求，在当前实际工作中，确定职工自身效益，在职工文化形式落实的过程中，增强职工的自身素养，根据日益增长的物质生活需求可知，在层次化分析的过程中，追求思想和情感方面的支持，企业要想解决各种问题，需要尊重劳动和文化气氛，积极构建职工文化建设的舞台。在实施中，坚持以人为本的理念，关爱职工自身需求，在职工心理健康的疏导以及引导等方面，与时俱进进行文化阵地的建设，开展针对性的文化活动，满足新时期的文化生活要求，提升归属感[]。 进行文化活动创新 兼顾到企业整体性、规模性和一致性等因素，在文化方面进行战略更新，结合横向统一战略方式和联动方式等，要求创新自身的文化精神，职工自身要求掌握各种文化内容，站在企业发展的高度，通过适当的宣传和指导后，铸造企业文化品牌。在强化建设的过程中，提升文化修养，保证职工能自觉行动。 结语 职工文化建设的影响因素多，在当前工程建设的过程中，兼顾到和谐的劳动关系和社会主义的实际发展情况等，在后续建设阶段要求坚持以人为本的理念，在当前基础上及时更新，只有确定文化导向作用，才能在当前基础上完善文化建设内容，实现协调进步。