民管员职责与农民工工资支付制度.docVIP

民管员职责与农民工工资支付制度 “民管员”的主要职责 1、负责组织协调公司对分包企业的资格审查、综合素质考核评定、施工实物量结算等管理工作； 2、根据施工生产的需求提供劳动力信息，协助公司调剂分包企业所属施工队伍的流向；负责本公司直接雇佣或分包企业雇佣的农民工管理工作，建立实名制台帐； 3、做好培训分包企业劳资员的工作 4、做好农民工进场教育； 5、指导、监管分包企业民工工资发放的执行情况； 6、每月30日前向区县建委上报预储账户工资支付明细； 7、汇总各分包企业的出勤记录，并于每月5日前将上月现场农民工出勤记录在项目工地显著位置公示； 8、进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报不能按时、足额发放农民工工资的分包企业； 9、协助解决分包企业与农民工之间发生的工资方面的纠纷； 10、按期检查、核实分包企业派驻现场施工队伍的人数，作好日常监督、检查的详细记录； 11、负责指导项目经理部对农民工进场后的安全、质量教育及技能培训，尤其做好分包企业工资支付过程的培训工作，确保每一名进场农名工清楚其权利和义务，且应留有记录； 12、协助做好工地农民工业校管理教学工作，开展道德法制、维权知识、文化教育等综合教育； 13、做好农民工资料收集与存档工作； 14、其他规范性文件规定的内容。 农民工工资支付管理 1）总包企业对劳务企业提供的工资支付表核查无误后，从农民工工资预储帐户拨付到个人帐户。农民工工资支付实行月清月结，即每月每名农民工应得工资清楚无争议。有争议的，必须在下一月度内予以解决，不得拖延。 2)总包必须保证农民工工资直接支付到本人，劳务企业不得截留、克扣。 3)因农民工随身携带现金或工资卡(折)确有困难的，可以通过协商委托施工企业或劳务企业代为集中保管。 4)农民工要求现金支付日常生活费的，数额由总包、劳务企业与农民工预储帐户共同商定。 建筑业农民工实名制管理要求 1、施工总承包企业用工管理要求 1)明确管理责任。 2)建立健全管理组织机构。 3)落实农民工实名制管理。 4)规范分包合同管理。 5)建立稳定的劳务关系。 6）总包企业要及时掌握劳务分包企业施工现场人员变动情况。 2、劳务企业用工管理要求 1）劳务企业应服从总包的管理，对农民工工资支 付与实名制管理负直接责任。 2）劳务企业进入施工现场前，必须与总包企业签订劳务分包合同，指定现场负责人、劳务队长和现场劳资员，并明确其职责。 3）劳务企业委派的现场劳务队长、劳资员应按照有关规定和总包企业的要求，负责本劳务队工资支付与实名制管理的日常具体工作。 3、总包对农民工工资支付与实名制管理的主要职责 1）执行对工程分包管理的有关法律、法规和政策； 2）制定并实施农民工实名制管理的用工登记、日常考勤、工资支付与发放等相关制度。 3）验证分包企业的施工资格，将“五证一书”(即：营业执照、资质证书、外地企业进津备案通知书、分包交易服务卡、安全生产许可证、法人授权委托书)复印件整理归档： 4）必须按规定签订分包合同，并在建设行政主管部门进行备案。分包合同应约定分包款支付时间、计价方式和标准、支付方式等内容，按合同及时足额支付农民工工资； 5）及时掌握分包现场人员变动情况。督促分包严格执行农民工身份管理和工资支付的有关规定，每月30日前按工程项目向区县建委上传上月《分包人员花名册》； 6）统计汇总年、季、月农民工考勤及工资支付情况，每月30日前向区县建委上报预储账户工资支付明细，并做出统计分析； 7）作好对分包施工队伍的施工过程检查记录，每年两次按施工工期、安全生产、文明施工、工程质量进行综合考核，并做出考核结论； 8）留存各类监督、检查记录； 9）委派农民工管理员负责施工现场农民工管理。 4、分包企业对农民工工资支付与实名制管理的主要职责 1）依法招用农民工，并签订劳动合同； 2）每月底之前，分包企业劳务队长、劳资员应根据出勤及完成的实物量，计算出每名农民工实际应得工资额，编制工资支付表； 3）与总承包企业签订并履行分包合同； 5、用人单位与农民工签订劳动合同的条款。 （1）劳动合同期限 （2）工作内容和工作时间 （3）劳动保护和劳动条件 （4）劳动报酬 （5）劳动纪律 （6）违反劳动合同的责任 劳资员管理制度 劳资员的权利与义务 1、劳资员的权利 1）可以根据本企业劳动力变化情况， 2）对农民工进场后分包企业填制的农民工花名册的真实性有监控和审核权； 2、劳资员的义务 1) 协助分包企业与雇佣的农民工签订劳动合同； 2）协助劳务队长做好农民工的考勤和完成实物量工作的记录。 劳资员的主要职责 (1)负责收集农民工身份证复印件，填制《分包人员花名册》； (2)组织本队伍农民工参加进场培训工作，配合总包企业民管员完成《提示书》的签