招聘专业类别表.docxVIP

附件 2 招聘专业类别表 招聘职位专业要求为经济学、管理学、计算机、法学、 文学、特长类、不限专业 7 个大类，具体如下： 1 ．经济学类：经济学、金融学、金融工程、保险、投 资学、财政学、统计学、贸易经济、国际经济与贸易、商务 经济学专业； 2．管理学类：会计学、审计学、财务管理、市场营销、 工商管理、人力资源管理、农林经济管理、农业经济管理、 劳动与社会保障专业； 计算机类：计算机科学与技术、计算机软件、软件工 程、网络工程、电子信息科学与技术专业； 法学类：法学、经济法学、民商法学、治安学、国内 安全保卫专业； 文学类：汉语言文学、汉语言、新闻学、广播电视新 闻学、文秘专业； 特长类：有舞蹈、音乐、表演、篮球专长； 7．不限专业。 制度说明 制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。