P302 创新创业培训 M1 创新项目典型案例 S1161中小企业云管理积分制软件的研究与开发.docx

附件2 项目编号：　　　　　　 大学生科技创新项目 申 报 书 创新项目名称： 中小企业云管理积分制软件的研究与开发 创新项目负责人： 彭炜伟 学校名称：浙江经贸职业技术学院 申报日期：2015年1月 项目类别：个人项目□ 团队项目▉ 浙江省大学生科技创新活动计划暨新苗人才计划实施办公室 制填写说明 一、申报书要按照要求，逐项认真填写，填写内容必须实事求是，表达明确严谨。 二、格式要求：申报书中各项内容以Word文档格式填写，表格中的字体为小四号仿宋体，1.5倍行距；表格空间不足的，可以扩展或另附纸张；均用A4纸双面打印，于左侧装订成册。 三、申报书由所在学校领导审查、签署意见并加盖公章后，一式1份（原件），报送浙江省大学生科技创新活动计划暨新苗人才计划实施办公室。 一、项目简介 项 目 概 况 项目名称 中小企业云管理积分制软件的研究与开发 项目性质 （）基础研究 （√）应用基础研究 项目来源 （）自主立题 （√）教师指导选题 起止时间 自 2015 年 1 月 至 2016 年 1 月 项目状况 √1、研发阶段 2、中试阶段 3、批量（规模）生产（选项打√） 申 请 人 姓名 彭炜伟 性别 男 出生年月 1994.8 入学年月 2013.9 所在 院系 信息技术系 联系 电话电子 信箱 项 目 组 主要成员 姓名 年龄 性 别 专业 具体分工 徐嘉蔚 19 女 软件技术 系统的需求分析 柯雷 19 男 软件技术 测试调用 孙江槟 19 男 软件技术 详细设计 项 目 指 导 教 师 姓名：杨凌云 39 性 别 女 出生 年月 1976.6 姓名：丁莹莹 30 性 别 女 出生 年月 1985.11 主要研究方向 软件技术开发 近三年获奖成果：国家级__等奖___项，省部级_二_等奖_一__项 近三年科研经费___2____万元，年均_____0.7_____万元 项 目 主 要 内 容 简 介 云管理下的积分管理就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。通常人们所说的积分管理模式是指把积分用于对客户的管理。我们所讲的积分制管理，是指把积分制度用于对员工的管理。在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。积分是员工忠诚度计划中的一部分，而员工忠诚度计划其实又是发展的一个组成部分。积分作为员工忠诚度计划（员工行为激励）的一个量化手段，而员工忠诚度计划主要是维护老员工的工具，准确的将是积累对公司贡献的工具。这样的一种方式也是相对比较公平性较大，比较合理的。 二、项目的研究目的及意义 1、申请项目的必要性、目的及意义 申请项目的必要性 积分制管理系统虽然就是数据上的整合及一些简单职工管理原理，但由于有时公司人力资源过于庞大，整合信息就要让登记人员花费大量的时间精力，积分制管理系统又是一项极为复杂系统的管理工作。因此开发了一套完整的《中小企业云管理积分制软件的研究与开发》，又使复杂的工作变得十分简单。在日常管理工作中，员工的学历分、职称分、职务分、技能分等固定积分，完全不需要人工操作，由软件按时自动生成。同时，一部分个性化事件的奖分、扣分按照部门人员录入电脑后，进行自动分类，自动汇总、自动分阶段、自动排名次。同时，积分的作用分为两类，一类是提前告知的，让员工提前知道积分有哪些作用，已经开始实施的作用。这样能够使员工的工作积极性提高及跳槽率也能降低。积分录入个人的账户后，员工只要不离开公司，积分终身有效。 目的及意义 为增强企业制度的执行力，实行积分制管理之后，员工违规、违章行为由扣钱处罚改为扣分，既容易接受又比较人性化。由于每个管理人员都规定了奖扣分任务，管理人员责、权、利非常明确，每个管理者以公司的利益为重，随时发现公司的各种问题，并给予积分增减，执行力也将大大提高。为解决分配上的“大锅饭”问题，利益分配的大锅饭是中小企业的一大难题，许多企业在福利分配上都采用平均分配的方式，没有从根本上起到激励员工的作用。实行积分制管理方法以后，员工的积分名次排位清清楚楚，各种福利待遇都可以与积分挂钩。为满足员工的精神需求，员工上班不仅仅只是为了工资奖金，还有更高的精神追求，积分管理就满足了这一块。员工的积分越高，说明他对公司的贡献越大，在公司的地位也就越高，自我成就感就越强。特别是积分终身累计，不清零、不作废，永远有效，随着积分的