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PAGE PAGE # PAGE PAGE # 1 洪老师认为商场如战场，职场也是战场。 A :正确 B :错误 正确答案：B 未答! 求职就业的本质是价值交换。 A :正确 B :错误 正确答案：B 未答! 求职只能通过实体的人才市场完成。 A :正确 B :错误 正确答案：B 未答! D : D : PAGE # PAGE PAGE # 6 PAGE 6 PAGE # 答对率：91% 4 求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。 A :正确 B :错误 正确答案：A 未答! 职业目标又可以称之为职业定位。 A :正确 B :错误 正确答案：B 未答！ 答对率：11% 员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况 属于？ A : 员工的晋升 B : 员工的退休 C: 员工的迁徙 正确答案：C 未答! 简历的灵魂是什么呢？ A : 你的思想表达 B : 你的职业规划 C: 你的光鲜的外表和精美的装帧 你的辉煌的过往成绩 正确答案：B 未答! 寻找内线的目的是什么? A : 获得工作机会 B : 得到升职机会 C: 得到加薪机会 D : 获得公司的机密 正确答案：A 未答! 肢体技能涉及什么? 如何处理数据 B : 如何与人打交道 C: 如何与各种物件打交道 D : 如何发挥自己的聪明才智 正确答案：C 未答！ 答对率：51% 10 般需要投递多少份简历?想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会, 般需要投递多少份简历? A : 100份 B : 200份 C : 500-1000 份 100份以下 正确答案：C 未答! 向阳生涯如何定义职业? A : 职业=职能X行业 B : 职业=职能+行业 C: 职业=职能-行业 D : 职业=职能十行业 正确答案：A 未答! 企业为什么要设立学历门槛? 企业为了增强自身的竞争力 B : 企业为了提高员工的整体素质 C: 企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位 D : 企业更看重学历，而不是能力 正确答案：C 未答! 企业招聘最喜欢的方式是什么? A : 雇佣内部员工 B : 询问朋友是否有合适的人选 C: 在招聘网站或报纸上找机会 询问同事是否有合适的人选span style=font-size: 13px; line-height: 20.70605px; 询问同事是否有合适的人选 正确答案：A 未答! 求职就业的核心关键是（ ）。 A : 确定求职目标 B : 职业规划 C: 提升技能 D : 写对简历 正确答案：A 未答! 未答! 公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于? 未答! 未答! PAGE PAGE # 未答! 未答! PAGE PAGE # 正确答案：D 正确答案：D PAGE # 员工的晋升 B : 员工的迁徙 C: 员工的跳槽 正确答案：C 未答! 未被录用，根本原因- -定是（ ）。 A : 性别歧视 B : 形象歧视 C: 能力与岗位不匹配| D : 背景歧视 答对率：0% 17 想让自己的求职更精准该怎么办？ A : 平时多了解与自己相关的工作在哪里 B : 不停的投简历 C: 依靠朋友介绍 D : 依靠父母介绍 正确答案：A 未答！ 答对率：97% 18 简历的秘诀一是什么？ A : 2 — 5% 2 — 5% B B : 95%正确答案：D 95% 正确答案：D PAGE # B B : 95%正确答案：D 95% 正确答案：D PAGE # 达到2必 符合的职位，立即投出，胜出率 2 — 5% C: 达到3必 符合的职位，立即投出，胜出率 2 — 5% D : 完全符合的职位，立即投出，胜出率 2 — 5% 正确答案：C 未答！ 答对率：64% 19 据调研， 中小企业提供的工作机会占比有多少？ A : 80% B: 85% C: 90% D : B B : 正确答案：A 正确答案：A PAGE # 未答! 未答! PAGE PAGE # 通常简历的长度为？ A : 页 B : 页 C: 页 D : 页 正确答案：A 未答! 如果不具备招聘中的技术要求，该怎么做? A : 不去投递简历，改投别处 努力提高自己的能力 C: 表现出对此充满兴趣 D : 对此工作失去兴趣 正确答案：C 未答! 职业拓展的前提是? A : 职业定位 B : 职业选择 C: 自身实力 D : 就业环境 通常在求职上给你最大化支持的人脉是? A : 学缘人脉 B : 地缘人脉 C: 随缘人脉 D : 血缘人脉 正确答案：D 未答! 投简历的目的是什么? A : 得到更高的待遇 得到更好的发展机遇 C: 得到面试机会