[必威体育精装版]员工培训中长期计划.pdfVIP

XX 集团员工培训中长期规划 为满足集团发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工 作技能，充分发挥员工潜力，不断为集团培养德才兼备的优秀人才，同时 根据集团年初确定的企业发展目标，结合集团实际情况，特制定本规划。 一、员工培训的意义 培训是提升企业核心竞争力的源泉。主要表现在三个层次：维持现有 的专业知识和企业文化，维持竞争力水平；解决目前集团运作中存在的问 题，改善运作效率；使集团获得创新的能力和动力。培训对组织和个人绩 效的提升。增进个人专业能力，即知识、技能、态度；强化组织的核心能 力，即团队合作和企业文化。 二、原则 必须按照集团组织层次和部门分工原则，按照具体的技能类别的要求， 设计有针对性的课程安排。 三、培训具体目标 建立员工培训机制，培育学习型和管理型相结合的高素质复合型人才， 同时营造整个集团的学习氛围，充分调动员工的学习积极性与创造性，引 导员工向高素质复合型人才方向发展，为公司的持续、健康、快速发展打 下坚实的人才基础。 四、员工培训的时间及方式 培训的时间取决于培训的内容，培训的内容决定培训方式，根据培训 的内容确定培训时间及培训方式。知识型的采取课堂讲座、自学方式；技 能型的采取角色扮演的方式；态度型的采取游戏式互动。 五、员工培训的课程体系设计 技能类别及内容： 基本技能：适用于全体员工通用技能。 内容：集团概况、规章制度、交流与沟通、计算机应用、社交礼仪、 团队合作、时间管理等。 岗位技能：适用于各部门业务人员专业技能。内容：人力资源、行政 管理、信息管理、财务会计、营销销售等。 管理技能：适用于管理层管理技能。内容：战略分析、项目管理、团 队管理、领导艺术、技能管理、安全管理、工作表现及改进管理等。 六、员工培训的组织实施 1、费用预算； 教材（资料）费、讲课费、水电费、场地费等。 2 、组织安排，时间、场地及主讲人； 3 、培训签到表； 4 、有关培训资料的建档。 七、员工培训结果的考核 1、培训效果反馈表 评估层面 内容 方式 时间 实施条件 反应层面 满意度及建议 问卷及面谈 培训结束时 知识、技能、态 考试、现场演 度习惯等方面 培训结束时或 知识层面 示、讨论、角色 有多大程度的 结束后半月 扮演 提高和改善。 是否将所学知 结束后半月或 行为层面 绩效考核 课程实用性 识应用于工作； 下个考核期 行为有何改进。 课程体系完善、 为经济效益的 质量、数量、利 员工数据库的 结 果 提高产生多大 润、考核指标的 半年或年终 建立与完善、 的贡献。 达标情况 制定下一年 培训计划