面试经典问题及答案..docVIP

个面试经典问题及答案分析 1. 什么使你区别于其他应聘者 面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。 多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。 偶尔惊喜是好的， 但也可能显得狡猾—— 如果某些内容应该在简历上出现， 却为什么未出现你该知道自己简历的精华何在， 然后将它 们列出。 描述你应聘的职位 这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准 备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。 你为何选择我们公司 对这个问题可以事先准备好一个陈述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司 和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。 这个职位的哪一方面使你感到最不适 多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有 人会对某项工作的每个方面都满意——这不是我们的天性。 工作地点工作时间同事公司规模 太大太小诚实在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由 （尤其是真正从对公司的 观察中得来），而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是“我从未在如此大规 模的公司工作过”， 或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、 或“在起步阶段工作使 我感到紧张”等。 上一份工作中你最大的成功是什么 上一份工作中你最大的失败是什么 这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应该承认自己有过 过失（他们诚实而敢于承认错误）并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。 说说你曾遇到的最困难的项目 面试官通常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历过真正的困难并 如何克服它。 对大多数人而言， 这并不是最大的成功或失败， 而是将失败方面转化为成功的方面。 对这个领域的未来趋势有何看法 这个问题对一些领域有用——技术类或领导岗位——对其他一些则没用。这个问题 有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。 如果有用， 答案的准备很简单——只要 花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。 9. 去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西 / 提升了自己 这是一个很容易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案。最佳应对方式其实 就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。 写写开源代码、 实践一下当主持人、 上上 课等， 如果你每年都投入经历提升自己， 不但会有一份漂亮的简历， 当然这个问题也就不算 什么了。 说说你梦想中的职业 绝不要说这项工作，绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实在糟糕——前者 树起了警旗而后者说明你无心恋战。 回答应该紧贴一些具体的特质——讲讲你梦想中工作的一些方面。可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位，但不要完全契合是最好的。 之前工作中遇到过严重冲突吗它是如何解决的 这个问题需要诚实，同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。它同样可能会让 那些不厚道的人开始抱怨前任雇主， 以至于给面试官留下坏印象。 最好的回答方式通常包括 描述事实，但同时注意事件的两方面，而且你从中学会了从他人的角度考虑问题。 从上份工作中学到了什么 虽然列出一些技术上的技能，尤其如果你的工作是很技术性的，那很好，但涉及一 些非技术性内容很重要。 “在多数时候单独工作后， 我学到了怎样在一个团队中工作”， 像这样的回答就很好。 任何工作中都可以学到些什么， 面试官期待你能从上一份工作中学到些 什么以助于你胜任新的工作。 上份工作为何离职 多数时候，这是在考察一个稳定的性格。强有力且具体的回答，无论具体理由如何 都是好的。“我想继续前进” 不算一个强有力的理由。裁员是个好理由，同样寻找一些特 殊的新挑战也是好理由（但想要接受的挑战得要有特点） 。在此，应该淡化对前任工作的具体描述，因为这样会很容易陷入对之前职位的抱怨之中。 有被辞退过吗说说这一经历 显而易见，能说“没有”最好，但答案是“有”其实也不会被一片否决。事实上， “有”也能转化为积极因素——这是表明你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径。在这个问题上要诚实，无论如何别埋怨让你走人的人。即使对于发生的事感到气愤，也要带有敬意地提到他们。 解雇过别人吗说说这一经历 这个问题基本是考察你对人是否有宽容之心。回答时务必谨慎——这绝不是一个简 单的选择题或经历叙述， 而关系到你的去留。 也别埋怨被你解雇的人——尽可能用理由冷静地回答。 同时还在应征其他工作吗 这是一个相关诚实的问题， 我期待听到“是的”， 但太想迎合我胃口的人回答说“没有”。 最佳回答方式是“是的， 就像你们还在面试其他人那样。我们都在寻求最佳选择。” 如果你的答案是“没有”， 那么这么说——“没有， 其实我对现在的工作是满意的， 但是你 们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿应