医院工作管理规章制度.doc

医院工作管理规章制度 为确保********工作质量和正常工作秩序，强化中心的规范化管理，规范职工行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《医院工作制度和各级各类人员岗位职责》，结合我中心实际，特制定本管理制度。 一、行为制度 （一）全体职工必须遵守国家的法律、法规，自觉维护社会公共秩序。 （二）禁止任何科室、个人做有损中心利益、形象、声誉或破坏中心发展的事情，维护中心的整体形象。 （三）遵守中心的各项规章、制度和决定，服从上级领导安排。 二、劳动纪律 （一）严格按照中心规定的统一时间上下班，不迟到、不早退、不旷工。 （二）每月休假四天，医务人员按照值班表进行休假，行政办公室与所有后勤人员做好行政值班，务必保证节假日不空岗。 （三）职工因事或因病需要请假的，需出具假条并且分管主任、主任签字，未经允许擅自休假的按旷工处理。每次事假一般在3天以内，特殊情况最长每次不得超过7天，全年累计事假原则上不得超过30天。事假1天之内须经科主任同意；事假2天之内须经分管主任同意；事假2天以上须经中心主任批准。事假必须写请假条交办公室（特殊情况可先电话请假，上班后及时补假条），否则视同旷工，每天罚款200元，事假期间不享受绩效。连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天的，予以解聘。 （四）产假158天（根据法律规定进行调整），一年内不值夜班，孩子一岁内每天给予1个小时的喂奶时间，由科室统一安排。如因工作需要，所有休班人员必须服从医院安排提前上班，不服从者停止其工作。产假期间无生育津贴者发放现行档案工资的80%，院、科各承担50%。 （五）婚假3天、丧假3天（直系亲属），到期不上班按旷工处理。 （六）申请病假人员必须要有县级以上医院出具的近10天内的病情诊断和建议休假治疗证明书。另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收费单据(原件供审核，复印件存档)，全年累计病假原则上不得超过30天。超过30天的，超出时限内停发工资。因病丧失工作能力的，应按照规定程序报批办理病休手续。 （七）进修学习期间发档案工资80%，医院、科室各承担50%。 （八）不服从医院工作安排者，罚款200元；情节严重者待岗或解聘，待岗期间只发放基本生活费。 （九）处罚措施 1、迟到一次罚款20元；早退一次罚款20元；脱岗一次罚款30元；旷工一天罚款200元。 2、严禁代签、补签现象，发现代签、补签者各罚款50元。 3、出发人员，提前通知院办公室，办公室人员做好出发记录，否则视时间长短按脱岗或旷工处理； 4、手术、抢救患者时，不能及时签到者，注明原因，否则按代签处理。 5、空岗科室，当班人员罚款50元，科主任罚款20元； 6、实行禁酒制度，工作日饮酒者罚款100元，因酒后闹事、出风头、擅离职守者罚款200-500元。 7、科室内不准吸烟，发现一次罚款20元。 8、上班期间玩游戏等与工作无关行为发现一次罚款20元。 9、上班期间带孩子（特殊情况须向办公室汇报），发现一次罚款20元。 10、实行周二科主任例会制度，与会人员必须按时参加，抢救病人、值班等特殊情况需及时请假，无故不参加会议者罚款20元，迟到或早退者罚款10元。 11、上班期间严禁嬉戏、打闹、乱串科室等。发现一次罚款20元。 12、医护人员上班着装规范，上班穿隔离衣，佩带胸牌。发现不穿隔离衣罚款20元，不系好隔离衣扣子罚款10元，不佩带胸牌罚款10元，不戴护士帽罚款10元，上班期间穿拖鞋罚款10元。各科室下班后，关好电源再离开，否则罚款30元。 13、实行24小时值班制度，值班人员必须在各科坚守岗位，如因科室门窗未上锁或上班期间脱岗，发生被盗事件，当事人按被盗数额2倍以上罚款。原则上不下夜班，特殊情况科主任同意下午可休半天，行政值班不下夜班。 14、科室及科室成员之间要相互团结，发现贬低他人者罚款50元；与卫生室人员之间协调处理关系不好者罚款50元；上班期间职工发生打架斗殴现象视情节轻重罚款100—300元。 15、积极开展职业道德教育，健全医德医风制度，医务人员无索、拿、卡、要红包、礼品、回扣等行为。凡有患者投诉有上述行为者，视情节轻重，罚款100-500元。 16、提倡主动、热情、周到、文明服务，善于和服务对象沟通，及时、妥善处理和反馈投诉，构建和谐的医患关系。扯皮、推诿、与病人发生争吵者，视情节轻重给予当事人50—200元的罚款，科主任罚款50元。私收费者经查实，双倍退还，并罚款1000元，情节严重者予以解聘。 17、保持中心室内外环境整洁卫生，定期组织检查，发现科室内物品摆放不整齐扣10元，地面有碎屑、烟蒂扣10元，玻璃不干净扣10元，室内各种物品有灰尘扣10元，病房内物品摆放不整齐扣10元。 18、严格执行医疗操作规程，发生一次医疗纠纷罚款200元，发生医疗事故，如属