中小企业综合管理制度员工手册.docx

公司员工手册 人事管理篇 ● 员工招聘 1、录用原则： 1）公开招聘原则：面向社会公开招聘，公平竞争、公平录用，一视同仁。 2）择优录用原则：公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和专业技能的员工，能胜任该岗位的员工才是公司挑选人才的标准。 3）编制控制原则：各部根据公司人员编制，严格控制本部门新增人员，如需人员增补依管理权限和审批流程向人事部报批。 2、提交入职资料及劳动合同/用工协议的签订、续签 1）新员工在办理入职手续时，应向人事部提供如下资料及填写相关表单：提交一寸免冠登记彩照4张，身份证、学历证明、职称证书复印件（注：身份证复印件2张，其他证件复印件1张）。如实填写《入职申请表》《劳动合同》或《用工协议》一式3份、签署《必威体育官网网址协议》《入职承诺书》和其它所需入职资料交由人事部存档。 2）凡被公司录用员工均在入职1个月之内与公司签订《劳动合同》或《用工协议》，若不肯签订者，公司一律取消录用资格，与其终止劳动关系。 3）劳动合同续签：《劳动合同》到期前30天，公司将向员工发出续签通知，愿意续签的员工，须于《劳动合同》到期前到人事部办理续签手续。不愿意续签的员工，须于期满前15日向人事部提交辞职申请，经所在部门同意后办理解除劳动关系手续。 4）入职培训、资料填写： 员工入职前，由人事部统一安排或指定所属部门的管理人员对新入职员工进行入职前培训； 新入职员工须认真阅读和学习《员工手册》和公司相关管理制度，并签订《员工手册同意书》与入职资料一起存档。 5）领工作用品：办理入职手续后，向相关部领取办公用品、员工工服、工牌、用具和其它资料。 6）入职引导；由人事招聘专员引导新员工与所属部门的负责人见面，接受工作安排，熟悉岗位职责及工作流程。 ● 试用期 1、对新员工必须进行岗前入职培训，才能正式上岗试用。试用期期限1-3个月。如果在试用期表现特别优异的可在一个月后填写《员工转正申请表》经本部门负责人审查签字同意后，向人事部门提出提前转正申请，由人事部审核，报领导批准后方可转正。 2、在试用期间，如果员工感到公司实际情况，发展机会与预期有较大的差距可提出辞职，并按规定办理离职手续。相应的，如果员工无法达到要求，公司将会提前3天告知，终止试用。 3、试用期不满3天自动离职不计发工资。 ● 正式聘用 1、试用期满，员工本人填写《员工转正申请表》经本部门负责人审查签字同意后，报人事部审核，依管理权限获得批准后方可转正。 2、转正未获批准，公司提前三天告知，解除与员工的劳动关系，并按规定流程办理员工离职手续，结算工资。 ● 员工培训 1、员工正式入职后，各部门、各片区和项目点负责人均需安排组织培训，对其进行相应岗位职业技能培训和考核，包括工作职责、工作标准、工作流程和安全注意事项等； 2、人事部根据培训计划或部门需求，将不定期组织专业技能、素质提升、管理知识等专业培训。 考勤管理 公司考勤管理采用指纹打卡机或钉钉考勤进行记录，所有员工上、下班必须打卡签到、签退。 公司工作时间： 上午8：30—11:30，下午13:00—17:00(每年10月1日至次年4月30日) 上午8：30—11:30，下午13:30—17:30(每年5月1日至9月30日) 周休息日按每周单双休轮换。 2、各基层服务点员工根据本服务点实际工作需求及甲方要求等情况进行考勤管理 ，按规定上下班时间签到或打卡。 ● 迟到、早退与旷工 1、凡无正当理由在规定上班时间之后打卡者均视为迟到， 迟到10分钟以内罚款10元; 迟到10-20分钟罚款20元; 迟到超过30分钟者视为旷工半天，扣半天工资； 2、凡无正当理由在规定下班时间之前打卡者均视为早退， 早退10分钟以内罚款10元; 早退10-20分钟罚款20元; 早退超过30分钟视为旷工半天，扣半天工资； 3、一周之内迟到或早退累计3次，按旷工1天处理，扣除当天日薪外，加扣一天日薪；以此类推。 4、一周之内，员工连续旷工3天或年度累计旷工数达6天以上，公司视其为严重违反公司规章制度，对该员工作自动离职处理； ● 自动离职 1、凡未办理任何交接手续就离开公司者； 2、违反迟到、早退与旷工之第四条者； 3、自动离职的员工，给公司带来经济损失和声誉影响的，应承担相应经济损失，公司保留追偿的权利。 请假管理 员工请假必须履行请假手续。员工不能到岗工作（包括病事假、补休、探亲假、婚假、丧假、生育假等等），均要按规定办理请假手续。 员工请假必须本人事先提出申请，依管理权限审核批准后方能休假。非特殊状况（如患急病、突发和意外事件等），临时请假、电话请假、口头请假等等，以及事后补办请假手续，均为无效请假手续，视同旷工处理。 员工补休、年假、探亲假、婚假等，应提前进行申请，并根据实际工作需要，服从公司的安排。婚假、丧假、生育假需提供公司要求的相关证