有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
海外员工薪酬福利制度设计方法有很多的企业都会关注薪酬福利这一板块然而有很多的企业都没有做好海外员工薪酬福利的管理下面为您精心推荐了海外员工薪酬福利设计技巧希望对您有所帮助一境外人员薪酬福利要分类管理我国企业在境外的分子公司或项目公司往往既有本地人也有总部外派人员不同类别人员其原有的工资水准生活成本生活质量以及生活需求存在显著差异在进行薪酬福利设计时需进行区分分类管理二薪酬水平需要体现外部竞争性内部公平性通过薪酬外部调研设计有竞争性的薪酬本次项目外部薪酬调研不仅调查了行业内薪酬数据还调查了行业内标
海外员工薪酬福利制度设计方法 有很多的企业都会关注薪酬福利这一板块，然而有很多的企业 都没有做好海外员工薪酬福利的管理。 下面为您精心推荐了海外员工 薪酬福利设计技巧，希望对您有所帮助。 一、境外人员薪酬福利要分类管理 我国企业在境外的分子公司或项目公司往往既有本地人，也有 总部外派人员，不同类别人员其原有的工资水准、生活成本、生活质 量以及生活需求存在显著差异， 在进行薪酬福利设计时， 需进行区分， 分类管理。 二、薪酬水平需要体现外部竞争性、内部公平性 通过薪酬外部调研设计有竞争性的薪酬 本次项目外部薪酬调研不仅调查了行业内薪酬数据，还调查了 行业内标杆企业海外项目公司相应职位的薪酬水平，
文档评论（0）