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山西省国新能源发展集团 平遥煤炭有限公司 劳动竞赛 目标责任书 二。一四年度 2014年公司将以劳动竞赛为手段,进一步加大对过程管理的监 管及考核力度,以此调动全体干部职工的劳动、管理和经营热情 ,使竞 赛成为绩效考核中的激励因素之一,切实提高企业经济运行质量。按 照这一总体要求,决定将劳动竞赛签定目标责任制,每月对各科室进 行目标考核: 一、 主管领导:武太马 二、 劳动竞赛负责人:赵志伟 三、 目标责任人:闫月琴、吴雅玲、张 军、闫浩光、侯晓芳 四、 分管职责 1、 按照劳动竞赛方案,组织并发动全体干部职工参赛; 2、 抓好两项排查:隐患排查,浪费排查。搞好四项竞赛:企业 管理标准化竞赛、先进班组和“无三违”职工竞赛、 “五小”活动竞 赛、六比六争竞赛。 五、 劳动竞赛原则 (一) 坚持全员参与、人人落实指标的原则; (二) 坚持以量化考核为主、定性考核为辅的原则; (三) 坚持以劳动竞赛指标为主、推动其它指标的原则; (四) 坚持以正激励为主的原则。 六、 主要工作目标 1、全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标,完成公司 下达的节能目标任务,从而提高企业管理和精神文明建设水平。 2、 要根据各岗位的工作情况,开展各式各样的竞赛; 3、 每月17号、27号上交劳动竞赛报表以及合理化建议内容; 七、目标责任考核办法 1、 指标设定(根据全年目标任务进行考核) 1)产量指标。以每月铁路发运指标为准,完成下达计划指标得 满分。若实际完成指标低于计划指标10%不得分;低于10%以内的, 每低于1%,扣减1分。若实际完成指标高于计划指标, 每高于1%, 增加1分。 (2) 经济指标 (3) 材料的消耗。 (4) 成本。由财务部提供成本预算和成本竞赛指标。 2、 加大各科室负责人劳动竞赛考核力度,将绩效考核中的劳动 竞赛分5分调整到10分。根据劳动竞赛打分要求进行考核打分。90 分以上绩效考核不扣分,85 — 90分绩效考核扣3分,75 — 84分绩 效考核扣5分,75分以下全扣分。 3、 具体考核办法根据劳动竞赛打分要求执行(附后) 备注:企管办与办公室合起来考核。 主管领导(签字): 目标责任人(签字): 签订日期:年 月 日 签订日期:年 月 日
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