员工手册10版本_制度规范_工作范文_实用文档.docx

员工手册 部 门： 文件编号： 版 本 号： 生效日期： 内部资料 妥善保管 请勿外传 目录 TOC \o 1-2 \h \z \u 第一章 总则 2 一、 制定目的 2 二、 制定依据 2 三、 适用范围 2 第二章 公司简介 3 一、 公司概况 3 二、 公司文化 3 三、 组织架构 3 第三章 招聘入职管理 4 一、 招聘管理制度 4 二、 录用管理制度 5 三、 入职资料的管理 5 第四章 劳动合同的签订、试用期管理及保险福利的办理 7 一、 总则 7 二、 试用期转正的相关规定及录用标准 7 三、 劳动合同的签订 7 四、 社会保险福利的办理 8 第五章 培训制度 9 一、 总则 9 二、 岗前培训 9 三、 岗位培训 10 四、 脱岗培训 10 五、 内部讲师管理 11 第六章 员工的权利与义务 13 一、 员工的权利 13 二、 员工的义务 13 三、 员工内部投诉管理规定 14 四、 内部满意度调查制度 15 第七章 考勤管理制度 16 一、 考勤管理 16 二、 迟到 16 三、 旷工 16 第八章 加班管理制度 18 第九章 请休假管理制度 19 一、 总则 19 二、 法定节假日 19 三、 病假 20 四、 事假 20 五、 年假 20 六、 婚假 21 七、 产育假 21 八、 丧假 21 九、 工伤假 22 第十章 奖惩制度 23 一、 总则 23 二、 奖励制度 23 三、 人力资源中心惩处制度 25 第十一章 必威体育官网网址制度 28 第十二章 薪酬福利制度 30 一、 工资结构 30 二、 工资支付办法 31 三、 附则 32 第十三章 绩效考核制度 33 一、 总则 33 二、 绩效考核的实施 33 三、 绩效沟通与反馈 35 第十四章 劳动合同续签制度 36 一、 同意续签 36 二、 续签流程 36 三、 不同意续签 36 四、 逾期不交回复函 36 第十五章 离职管理制度 37 一、 员工辞职 37 二、 辞退 37 三、 工作交接 37 第十六章 工会制度 39 一、 工会任期 39 二、 工作内容 39 三、 工会经费 39 第十七章 高压线制度 40 第十八章 公司规章制度的公示制度 42 第十九章 附则 43 第二十章 《员工手册》签字确认 44 总则 制定目的 为了使公司的日常管理工作逐步走向规范化，同时也为了维护公司和员工的共同利益，特制订本管理体系。 制定依据 本体系根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和省市的相关法律、法规，结合本公司的实际情况而制定。随着国家法律法规的健全与更新、公司发展需要及客观环境的变化，本手册及其附件将被不时依法修订，以确保其完备与有效。修订内容与本手册原内容不符时，以必威体育精装版修订的内容为准。本手册失效部分不影响其他内容。 适用范围 本体系适用于所有与天津津美整形美容医院存在劳动关系的员工。凡天津津美整形美容医院所属员工，除法律法规另有规定者，悉应遵守本员工手册。  公司简介 公司概况 公司文化 组织架构 天津津美整形美容医院 【图】 天津津美整形美容医院 【图】  招聘入职管理 招聘管理制度 招聘原则 公司招聘、录用员工遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，不以种族、宗教、肤色、性别、年龄等区别。 招聘渠道内外兼顾。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的优秀员工，将优先给予选拔、晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。 聘用员工，首先要求员工具有良好的德行，个人价值观要与企业价值观相契合，在此基础上择优录取工作能力强、人岗匹配、有培养潜力的优秀人才。 有下列情况之一者，不得成为本公司员工： 被剥夺政治权力尚未恢复、或被刑事立案侦查尚未结案的； 未满18周岁者； 曾因与职位特性相关的犯罪受过刑事处罚的； 背景调查不合格或提供虚假资料和证明； 品行不佳，曾受到开除、辞退处分； 经医院体检，身体条件不符合工作条件； 与第三方未彻底解除劳动关系，在