人事行政部2017年上半年工作总结及下半年工作计划.pdfVIP

人事行政部2017 年上半年工作总结及下半年工作计划 人事行政部2017 年上半年工作总结及下半年工作计划 回顾2017 年上半年，人事行政部在集团、公司领导的领导下，在各部门同事的支 回顾2017 年上半年，人事行政部在集团、公司领导的领导下，在各部门同事的支 持下，围绕公司整体工作思路和 目标开展各项工作。在这个过程中，存在很多不足，现 持下，围绕公司整体工作思路和 目标开展各项工作。在这个过程中，存在很多不足，现 进行总结和回顾，以期改进不足，并做好下半年的工作。 进行总结和回顾，以期改进不足，并做好下半年的工作。 A、人力资源部分 A、人力资源部分 一、公司人力资源现状 一、公司人力资源现状 1、截止 2017 年 6 月底，公司在职职工人数 117 人，其中管理序列 21 人，专业技 1、截止 2017 年 6 月底，公司在职职工人数 117 人，其中管理序列 21 人，专业技 术序列 36 人，操作序列 43 人，储备干部 17 人。 术序列 36 人，操作序列 43 人，储备干部 17 人。 （备注：截止7 月 13 日公司人数为140 人） （备注：截止7 月 13 日公司人数为140 人） 2、在册人员中具有硕士及以上学历 1 人，本科学历 24 人，大专学历 38 人，高中 2、在册人员中具有硕士及以上学历 1 人，本科学历 24 人，大专学历 38 人，高中 及以下学历 54 人。 及以下学历 54 人。 3、在岗职工年龄 50 岁以上 2 人，41-50 岁 15 人，31-40 岁 42 人，30 岁及以下 58 3、在岗职工年龄 50 岁以上 2 人，41-50 岁 15 人，31-40 岁 42 人，30 岁及以下 58 人。 人。 二、例行性工作完成情况 二、例行性工作完成情况 1、考勤管理：结合电子考勤与纸质考勤相结合的模式，对每月各部门考勤情况进 1、考勤管理：结合电子考勤与纸质考勤相结合的模式，对每月各部门考勤情况进 行内部公示、确认，规范公司员工考勤与员工工资表的制作。做到考勤公平、公正、公 行内部公示、确认，规范公司员工考勤与员工工资表的制作。做到考勤公平、公正、公 开的原则，不徇私舞弊，为公司发放薪资福利提供可靠的依据。 开的原则，不徇私舞弊，为公司发放薪资福利提供可靠的依据。 2、员工培训：截止 2017 年 6 月，新员工入职培训场次达 46 次，培训时长 184 小 2、员工培训：截止 2017 年 6 月，新员工入职培训场次达 46 次，培训时长 184 小 时，课时完成率达到 100%，计划培训 75 人，实际培训 75 人，培训参与率达到 100%。 时，课时完成率达到 100%，计划培训 75 人，实际培训 75 人，培训参与率达到 100%。 3、保险购买：按规定申报和缴纳社会保险、公积金。截止 2017 年 6 月，实际购买 3、保险购买：按规定申报和缴纳社会保险、公积金。截止 2017 年 6 月，实际购买 社会保险 94 人，共缴纳费用 87111.97 元；实际购买公积金 94 人，共缴纳费用 18604 社会保险 94 人，共缴纳费用 87111.97 元；实际购买公积金 94 人，共缴纳费用 18604 元；实际购买团体意外险 19 人，共缴纳费用 8000 元。 元；实际购买团体意外险 19 人，共缴纳费用 8000 元。 4、人事档案的管理。为了进一步加强人事档案的管理，结合公司人事档案管理规 4、人事档案的管理。为了进一步加强人事档案的管理，结合公司人事档案管理规 定，定期更新《员工信息表》并导入 HR 系统，及时做好员工档案的整理、归档。对员 定，定期更新《员工信息表》并导入 HR 系统，及时做好员工档案的整理、归档。对员 工编制、工作岗位、员工管理做到随时监控，科学管理，以利于人员编制的合理配置。 工编制、工作岗位、员工管理做到随时监控，科学管理，以利于人员编制的合理配置。 三、上半年工作存在问题 三、上半年工作存在问题 主要体现在招聘方面，技术管理岗位人员缺口较大。因公司刚成立半年，且生 主要体现在招聘方面，技术管理岗位人员缺口较大。因公司刚成立半年，且生 产线正在筹