2021年企业人力资源管理师一级真题押题及参考答案全套.doc

11月企业人力资源管理师一级真题及参考答案 （卷一卷二卷三） 【申明】 1、本真题及答案为王全一HR工作室提供参考答案，非国家正式标准答案； 2、本答案依据及最终解释方法依据国家职业标准、各级教程及各级《考试指南》方法； 3、参考答案中如有差错，依据教程为准，并请发邮件来提出，欢迎各界好友提出批评指正。 卷册一：理论部分 第二部分 ?理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最合适答案，请在答题卡上将所选答案对应字母涂黑）。? 26、（ ??）是指社会在一定时期内对产品和服务需求总和。 A．总需求 ??????????????? B．商品需求 C．投资品需求 ??????????? D．消费品需求 【答案】A 27、（ ??）是指劳动法各项具体劳动法律制度组成和相互关系。 A．劳动法体系 ????????? B．劳动法渊源 C．劳动法标准 ????????? D．劳动法内容 【答案】A 28、（　）不属于战略控制基础要素。 A．战略分解 ????????????? B．实际成效 C．绩效评价 ????????????? D．战略评价标准 【答案】A 29、（　）是指对某个群体形成一个概括而固定见解后，会据此去推断这个群体每个组员特征。 A．首因效应 ????????????? B．光环效应 C．投射效应 ????????????? D．刻板印象 【答案】D 30、（　）是人经过自己社会性生命活动，形成或取得全部属性总和，亦即现实生活中人所含有全部要求性。 A．人本性 ????????????? B．人社会属性 C．人特征 ????????????? D．人自然属性 【答案】A 31、在企业生产过程所包含基础要素中，（　）是能动主体。 A．劳动者 ??????????????? B．劳动对象 C．劳动资料 ????????????? D．劳动环境 【答案】A 32、相关组织理论和组织设计理论说法，不正确（ ?）。 A．在逻辑上，组织理论包含组织设计理论 B．组织理论和组织设计理论在外延上是相同 C．动态组织设计理论包含静态组织设计理论 D．组织理论研究对象包含组织运行全部问题 【答案】B 33、（　　）是在直线职能制垂直形态组织系统基础上，再增加一个横向管理系统。 A．矩阵制 ??????????????? B．超事业部制 C．事业部制 ????????????? D．模拟分权制 【答案】A 34、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（　　）。 A．增大数量战略 ????????? B．扩大地域战略 C．纵向整合战略 ????????? D．多个经营战略 【答案】A 35、改变某个科室职能或新设一个职位属于（　）组织结构变革。 A．改良式 ??????????????? B．渐进式 C．计划式 ??????????????? D．爆破式 【答案】A 36、（　）是指经过充实岗位工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。 A．工作满负荷 ??????????? B．工作扩大化 C．工作丰富化 ??????????? D．岗位轮换 【答案】C 37、人员培训开发计划具体内容不包含（　）。 A．培训目标 ??????????? B．培训费用预算 C．培训内容 ??????????? D．培训人员激励 【答案】D 38、相关人力资源估计说法，不正确是（　）。 A．人力资源估计能引导职员进行职业生涯设计 B．动态组织条件下，人力资源估计很必需 C．静态组织条件下，人力资源估计并非必需 D．人力资源估计不利于调动职员工作主动性 【答案】D 39、相关人力资源估计方法叙述，不正确（　）。 A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B．经济计量模型法不需要考虑自变量之间影响 C．马尔可夫法能够进行企业人力资源供给估计 D．马尔可夫法能够进行企业人力资源需求估计 【答案】B 40、（　）能够进行人力资源供给估计。 A．定员定额法 ??????????? B．灰色估计模型 C．岗位分析法 ??????????? D．管理人员接替模型 【答案】D 41、销售工作要求实施者能说会道，秘书工作要求实施者细致周到。这表现了职员素质测评（　　）原理。 A．个体差异 ????????????? B．工作差异 C．人岗匹配 ????????????? D．环境差异 【答案】B 42、面试评分中量化往往是（ 　）。 A．一次量化 ????????????? B．二次量化 C．类别量化 ????????????? D．模糊量化 【答案】A 43、美国教育