2021年份自学考试劳动法真题押题.docxVIP

4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 　　1、最先同意制订国际劳动法国家是( ) 　　A、瑞士 B、美国 C、意大利 D、英国 　　2、季某是某物业企业水电维修工，企业安排其在国庆节期间加班3天，企业为其提供加班待遇应该是( ) 　　A、安排季某补休，不需要支付加班费 　　B、根据不低于季某正常工作时间工资3倍支付加班费 　　C、根据不低于季某正常工作时间工资2倍支付加班费 　　D、根据双方在劳动协议中约定标准支付加班费 　　3、王某和日广电子厂于1月1日签署了无固定时限劳动协议，但其社会保险个人账户单证实王某社会保险金一直是由观澜企业缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于12月28日通知王某终止劳动协议。相关本案，下列说法正确是( ) 　　A、王某社保个人账户单足以证实其和观澜企业存在劳动协议关系 　　B、日广电子厂和王某签署了无固定时限劳动协议，双方存在劳动关系 　　C、签署劳动协议是建立劳动关系标志 　　D、观澜企业为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系 　　4、下列选项不属于劳动者职业安全权是( ) 　　A、参与用人单位卫生决议权利 　　B、拒绝危险工作权利 　　C、工伤保险权 　　D、接收职业技能培训权 　　5、职员王某下列劳动收入，属于工资是( ) 　　A、计划生育补助 B、稿费 　　C、劳动竞赛奖 D、合理化提议和技术改善奖 　　6、在下列人员中，适用最低工资是( ) 　　A、在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为职员 　　B、医疗期内病休职员 　　C、企业内待岗职员 　　D、回家乡探亲职员 　　7、招用未满16周岁未成年人但不属于非法用工，应该满足条件是( ) 　　A、文艺、体育和特种工艺单位招工 　　B、文艺、体育和特种工艺单位经过同意招工 　　C、文艺、体育和特种工艺单位经过同意且经未成年人监护人同意招工 　　D、文艺、体育和特种工艺单位经过同意且经未成年人同意招工 　　8、下列情形中，用人单位能够解除劳动协议是( ) 　　A、女职员周某在哺乳期内，但劳动协议期限已经届满 　　B、王某在企业年中考评中处于末位 　　C、李某和其它单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不更正 　　D、韩某尚处于试用期内 　　9、下列相关企业单方面解除职员劳动协议说法，错误是( ) 　　A、企业应该事先讲理由通知工会 　　B、工会认为企业违反法律、法规和相关协议，要求重新研究处理时，企业应该研究工会意见，并将处理结果书面通知工会 　　C、企业有补正程序瑕疵权利 　　D、程序补正时间限定在提起劳动仲裁前 　　10、下列相关调整劳动者工作岗位说法中，错误是( ) 　　A、双方平等协商，能够采取书面方法进行调岗 　　B、劳动者患病，在要求医疗期满后不能从事原工作，用人单位能够单方进行调岗 　　C、用人单位转产造成原劳动协议无法继续推行，用人单位能够单方进行调岗 　　D、劳动者不能胜任工作，用人单位能够单方进行调岗 　　11、某企业实施每七天工作六天，每七天工作时间不超出40小时工时制度，对此下列说法正确是( ) 　　A、该工时制度属于标准工时制 　　B、该工时制度属于不定时工时制 　　C、该工时制度应该经过劳动行政主管部门同意 　　D、该工时制度应该经过职员集体协商 　　12、刑某(台湾地域居民)和森永企业于11月22日签署了1年期《聘用协议书》，担任其艺术顾问。森永企业为刑某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于4月13日到期后，双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续推行聘用协议产生纠纷，刑某申请仲裁。针对本案，下列说法正确是( ) 　　A、办理《就业证》是用人单位义务 　　B、《就业证》过期不影响刑某和森永企业劳动关系 　　C、刑某《就业证》到期，但和森永企业劳动协议推行期限届满，双方仍存在劳动关系 　　D、台湾地域居民和内地用人单位建立劳动关系，即使未取得《就业证》，也受劳动法保护。 　　13、劳动监察员下列行为，符合《劳动保障监察条例》是( ) 　　A、独自1人进入企业进行调查、检验 　　B、未出示劳动保障监察证件 　　C、就调查、检验事项问询相关人员 　　D、以实施劳动保障监察为名，为其亲属泄私愤 　　14、依据《劳动协议法》要求，用人单位不和劳动者签订书面劳动协议，视为用人单位和劳动者已签订无固定时限劳动协议期限是( ) 　　A、自用工之日起满1个月 B、自用工之日起满3个月 　　C、自用工之日起满6个月 D、自用工之日起满1年 　　15、甲饭店招用乙为服务业，双方前有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动协议情形是( ) 　　A、甲强迫乙加夜班 　　B、甲未根据聘用协议约定付给乙工资 　　C、在试用期内乙不适应工