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农民工工资支付管理 农民工工资支付管理 保障制度 保障制度 精品文档 精品文档 农民工工资支付管理制度 农民工工资支付管理制度 为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护 为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护 建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行 建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行 规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、等有关文件规定，结合 规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、等有关文件规定，结合 本公司实际，经公司经理办公会议研究，特制定本制度。 本公司实际，经公司经理办公会议研究，特制定本制度。 一、为保证把这项工作落到实处，对所属各项目部农民工按照工种 一、为保证把这项工作落到实处，对所属各项目部农民工按照工种 进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生。 进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生。 二、在与劳务公司签订用工协议时，应明确对该公司与农民工劳动 二、在与劳务公司签订用工协议时，应明确对该公司与农民工劳动 合同、工资标准、发放情况、社会保险等权益保障的监督。并督促和监督层层 合同、工资标准、发放情况、社会保险等权益保障的监督。并督促和监督层层 签订用工合同。 签订用工合同。 三、公司每月组织工程、财务等部门，对项目部所完成的工程量精确验工 三、公司每月组织工程、财务等部门，对项目部所完成的工程量精确验工 计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖 计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖 欠情况进行监督解决，想方设法保证农民工工资及时足额发放。 欠情况进行监督解决，想方设法保证农民工工资及时足额发放。 四、为防止项目部拖欠农民工工资引发突发事件，公司除每年一次性向政 四、为防止项目部拖欠农民工工资引发突发事件，公司除每年一次性向政 府管理部门存交保证金外，并按年均工作量 提取农民工工资备用金专户存 府管理部门存交保证金外，并按年均工作量 提取农民工工资备用金专户存 2% 2% 储。 储。 五、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付，更不 五、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付，更不 准打白条。 准打白条。 六、项目部应当每月按时支付农民工工资。按照约定工资结算周期 六、项目部应当每月按时支付农民工工资。按照约定工资结算周期 超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准， 超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不