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民工工资发放保障制度 民工工资发放保障制度 一、 目的 一、 目的 为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为， 为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为， 促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。 促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。 二、范围 二、范围 适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、扩建、改建的各项建 适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、扩建、改建的各项建 筑工程。 筑工程。 三、实施方法 三、实施方法 1、准则 1、准则 为规范务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员 为规范务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员 工资问题，有效维护广大务工人员的合法权益，促进企业的健康持续 工资问题，有效维护广大务工人员的合法权益，促进企业的健康持续 发展，根据 《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管 发展，根据 《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管 [2004]22 理暂行办法》（劳社部发[2004]22 号）等有关法律法规以及劳动保障 理暂行办法》（劳社部发 号）等有关法律法规以及劳动保障 部、建设部，《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》 部、建设部，《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》 [2003]27 （劳社部发[2003]27 号）和各级政府与主管部门的有关规定，特制定 （劳社部发 号）和各级政府与主管部门的有关规定，特制定 本制度。 本制度。 2、劳动合同的签订 2、劳动合同的签订 项 目部在招用民工时，可通过劳务公司的途径，依法与民工签订 项 目部在招用民工时，可通过劳务公司的途径，依法与民工签订 劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保 劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保 护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关 护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关 劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付 劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付 时间等内容。 时间等内容。 3、 加强对民工工资支付 的监控 3、 加强对民工工资支付 的监控 ①项 目部应制定内部民工工资支付管理办法，应根据签订的集体 ①项 目部应制定内部民工工资支付管理办法，应根据签订的集体 合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，应将工资直接发放给民工 合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，应将工资直接发放给民工 本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。项 目 本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。项 目 部应建立民工记工考勤卡，编制民工工资支付清单，如实记录民工姓 部应建立民工记工考勤卡，编制民工工资支付清单，如实记录民工姓 名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付 名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付 数额等情况，并保存二年以上备查。项 目部可采用银行存折发放工资， 数额等情况，并保存二年以上备查。项 目部可采用银行存折发放工资， 或派专人到工地监督每个月民工工资的发放。一旦出现拖欠苗头，要 或派专人到工地监督每个月民工工资的发放。一旦出现拖欠苗头，要 及时采取措施加以解决，避免事态扩大。 及时采取措施加以解决，避免事态扩大。 ②各项 目部要落实专人负责处理拖欠民工工资投诉工作， 成立 ②各项 目部要落实专人负责处理拖欠民工工资投诉工作， 成立 民工工资应急小组，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源 民工工资应急小组，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源 头上进行遏制。 头上进行遏制。 4、施工现场必须设置 《民工工资维权告知牌》 4、施工现场必须设置 《民工工资维权告知牌》 项 目部必须于开工前将 《民工工资维权告知牌》 设置在 “八图二 项 目部必须于开工前将 《民工工资维权告知牌》 设置在 “八图二 牌”处，如有损坏应及时更换。 牌”处，如有损坏