岗位系数评估表.docVIP

欢迎大家关注本店！本店每天会更新实事内容！ 岗位系数评估表 岗位系数评估表 XX实业有限公司岗位评估办法 一、对公司的影响（50%，50分）：指本岗位结果给集团公司带来的影响程度，包括基本影响和成长促进两方面的二级要素。 1、基本影响（60%，30分）：包括收入、成本、质量三方面的影响“关系到”什么程度。 “领域”指某个专业职能； “区域”指某个事业部； “地区”指事业部中的几个公司。 A、收入（60%，18分）：按岗位对公司收入的影响程度分为六级。 B、成本（费用）（40%，12分）：按成本费用管控范围的弹性对公司的影响 分为五级。 具体见下表： 基本影响要素分值表 收入 （18分） 级别代码 级别内容 分值 1级 无直接的影响后勤人员 0.8 2级 关系到某个地区的局部收入业务员 客服专员 操作员 3 3级 关系到一个项目的局部或某个地区的收入业务经理 客服经理 操作经理 6.8 4级 关系到某个区域或某个项目的收入分公司经理 10.5 5级 关系到某几个区域或项目的收入副总 15 6级 关系到全局的收入总经理 18 费用成本（12分） 1级 关系到局部单项工作的成本或间接控制和影响某个项目或领域的成本 专员 1.7 2级 关系到某个项目或领域的局部成本或间接控制和影响某个领域的成本 主管 小部门经理 4.2 3级 关系到某个领域的成本或间接控制和影响某几个领域的成本 后勤部门经理 7.5 4级 关系到某几个领域的成本或间接控制和影响全局的成本 营运中心经理 10 5级 关系到全局成本总经理 12 2、成长促进（40%，20分）：指该岗位对公司战略及中长期发展的贡献或对公司整体运营风险的控制。根据贡献大小程度分为五级，无贡献为0。 成长促进要素分值表 成长促进要素 1级 2级 3级 4级 5级 项目的局部贡献专员 某个领域的多个项目贡献 小部门经理和主管 子战略贡献 第一负责人 多个子战略贡献 副总经理 整体战略贡献总经理 加分值 3.8 8.8 15 17.5 20 二、 解决问题（权重20%，20分）：指本岗位经常面临并要解决的专业业务问题的复杂性和创造性，故影响岗位问题解决难度要素的子要素有两个即：复杂性和创造性。 1级—问题已经确定 工作内容或问题确定（很少有其他选择），基本属于个别、具体环节的操作，工作步骤和过程是例行的，即该岗位在工作中经常面临问题的解决具备明确的操作步骤及方式。 2级—问题需要一定的方法判断： 工作内容或问题比较确定，但涉及若干方面的操作，可以进行工作步骤、过程、方法的选择，基本上相对独立地工作，即问题需要依据常规的方法判断 3级—问题需要深入研究确定 需要结局工作中不单一的问题，要从其他方面入手解决，没有固定的解决方式，需要相关的经验以及大量的数据分析讨论后判断，例如下：市场策划 4级—问题判断有一定明确概率： 解决的问题不确定性，较多涉及复杂专业业务问题需要将多个相互独立的问题联系起来与若干个部门协调加以解决。拟订工作步骤、方案和实施过程中要独立地参考多种资料和掌握有关因素的动态，并吸收运用国内外新管理技术和方法。即问题原因、出处或正确性的判断可遵循一定的规律，例职：分公司总经理要解决市场销量下滑的问题。 5级—问题判断无明确概率： 工作内容或问题解决目标有较大的不确定性，涉及解决公司的发展战略问题，提出更加合理的发展战略计划，中长期企业整体经营规划，工作任务包括承担企业重要业务项目、管理课题，拟订工作计划、工作标准，解决企业、行业专业系统的疑难业务问题，要跨越多个部门、专业统筹考虑相关管理目标，整体性上掌握企业经营管理的现状和动态，系统地吸收、运用、创造性借鉴国内外先进管理技术方法 2、 创造性（50%）：指本岗位完成工作任务必须融合各种信息做出的有关判断和创新的程度。分为五级： 1级—按程序制度解决： 无需或较少需要判断，发生意外务必请示。例如，记账、生产作业。 2级—按政策规定解决： 要根据有关环境条件的要求和限制进行简单判断，确定工作步骤和过程。例如：结算薪资、招聘考核、、运输订单的处理等。 3级—需要寻求新的解决方法： 要通过深入调研和思考，在涉及复杂概念的工作分析中，做出有效的判断和必须要的创新，即在现有政策规定之外寻找更合理的解决方法，例如：市场策划、对管理体系的改进。 4级—需要进行预测判断解决： 要通过全盘分析思考，在涉及大量复杂概念和相关因素的重新组合与协调工作中，做出正确的判断和较大的创新。例如：年度经营计划、人力资源规划、技术研发等。 5级—需要进行风