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考勤管理制度 一、总则 为了保护员工的合法权益，建立良好的工作秩序，根据国家有关政策法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围及工作时间 试用范围：全体员工，包括实习生 工作时间：上午9：00--11：30；下午12:30--17:00； 午餐时间：中午11:30—12:30 考勤管理规定 员工采取上、下班打卡制度，因事不能或忘打卡者，应于当日或次日填写说明，并经上一级领导签字后备存，月末交至考勤管理员。 考勤由公司行政部进行统一管理，应于每月10日前将汇总转交公司财务部，作为薪酬发放依据。 如没有打卡而且未报批假条的，不计发当日工资。 迟到、早退60分钟，单次罚款10元/次，累计达3次以上除交罚款50元/次以外，按半天事假处理，超过5次由主管领导应向该员工提出书面警告。 迟到早退=60分钟，除交罚款50元/次以外，按半天事假处理。 公司及各部门均有权根据企业整体工作安排及员工实际存休情况，对员工休假时间进行调整。 假别及薪酬计算 事假： 员工因私请假，应事先填写《请假单》报上一级领导审批后交至考勤员。特殊情况不能事先请假的，须本人电话报告上一级领导经批准后方可休假。假满上班当日要将假条报考勤员。如未经批准私自休假的，按旷工处理。 事假扣除当日工资，也可使用存休、有薪年假充抵。 病假： 须履行公司请假手续，并提交正规医院开具的病假证明（门诊凭据、诊断书）。 如员工因急病，来不及事先请假的，可在请假当天以电话或其他方式通知上一级领导。并在病愈上班第一天，持有效病假证明和治疗证明补办请假手续。 病假工资按北京市最低工资标准的80%支付，也可使用存休、有薪年假充抵。 年假： 1) 凡与公司签订正式劳动合同1年以上的员工，可享受带薪年假。 2) 工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年的，享受15天年假； 3) 以下员工不享受年假：年度内已享受产假等连续时间超过15天有薪假的；当年连续或累计请事假20天以上的（含）；请病假累计2（含）个月以上的； 4）年假经批准可分一次或多次在次年3月1日前休完，原则上不可跨年度使用，确因工作原因无法使用的，经批准根据实际情况计入下一年度。 4、产假等特殊假： 1）符合国家政策的已婚女员工享受产假九十八天；难产者，增加产假十五天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。增加的产假累加计算。违反计划生育政策的员工不享受带薪产假。产假为连续假，不得分段申请，此产假期间包含一切节假日。产假之起始日由员工自行决定，但不得迟于生产日。 2）流产假：根据医院证明，已婚女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3）哺乳假：女员工在婴儿周岁前每天可享有1小时的有薪哺乳假。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加1小时哺乳时间。 4）产假工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照公司上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由公司支付。 5）一旦怀孕，须立即报告上一级领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医院证明提交给人力资源部。休产假需于15天前提出申请。 5、婚假、丧假 1）公司正式员工享受带薪婚、丧假。假期均为3天，包括法定节假日。 2）正式员工符合晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的初婚夫妻，增加七天带薪婚假，请假时需提供结婚证复印件。 3）再婚可享受婚假，不享受晚婚假。 4）员工直系亲属（祖父母、父母、配偶父母、配偶、兄弟姐妹、子女）辞世时，可享受1-3天丧假。 5）婚假、丧假按休假员工基本工资发放假期工资。婚假、丧假超期限的，按事假处理。 6、加班： 1）公司不鼓励员工加班，如遇特殊情况确需延长工作时间的，须填写加班审批单（一式三联：考勤员一联、财务一联、自己一联），经上一级领导批准后，报考勤员备案，方可视为加班。 2）加班时间以批准的时间为准，累计8小时为一天，最小计量单位为1小时。 3）加班原则上不支付加班费，事后可安排倒休，倒休时需持加班条，填写请假单，经批准后，并尽量在本季度内倒休完毕。倒休的时间可按照以下条款进行： 平时加班：倒休时间=加班时间；节假日加班：倒休时间=加班时间x3 7、旷工： 1）员工事先不请假、事后无补假手续或请假未获批准，而未到岗或擅自离岗者，缺勤时间均视为旷工。 2）旷工一天，扣发二天基本工资。 3）一个月内累计旷工超过三个（含）工作日，或一年累计旷工五个（含）工作日，认定为该员工自动离职，劳动合同自动解除。 五、请假流程 员工请假需填写请假单，注明请假原因，先由部门经理根据实际工作状况给出休假意见（同意或暂缓），并依据审批权限层层审批签字，最后经行政人事主管领