劳动争议调解委员会制度.pptxVIP

劳动争议调解组工作制度 第 一 章 总 则 第一条 为妥善处理公司与员工之间发生的劳动争议，保障公司 劳动争议调解委员会及时、有效地开展工作，根据《劳动法》、《劳动 合同法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《中国太平洋 保险（集团）股份有限公司劳动争议调解办法》，制订本工作制度。 第二条 公司职工代表大会（以下简称职代会）下设劳动争议调 解组，劳动争议调解组是调解本公司劳动争议的专门工作组织。 第三条 劳动争议调解组依法调解公司与员工之间发生的下列 劳动争议： （一）因公司开除、除名、辞退员工和员工辞职、自动离职终止 劳动关系发生的争议； （二）因执行公司有关薪酬、社会保险、福利、培训、劳动保护 的规定发生的争议； （三）履行劳动合同发生的争议； （四）公司、员工申请调解的其他劳动争议。 第四条 调解组的职责： （一）调解本公司内发生的劳动争议； （二）检查督促争议双方当事人履行调解协议； （三）就调解过程中发现的问题向公司有关部门反映； （四）做好劳动法律、法规的宣传教育工作。 第五条 调解组调解劳动争议应当遵循以下原则： （一）自愿原则，当事人自愿申请； （二）合法原则，依据事实和法律进行调解； （三）平等原则，当事人在适用法律上一律平等； ;（四）公平原则，公平对待公司和员工。 第六条 公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可 以自劳动争议发生之日起六个月内向地方劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。 第二章 调解组织 第七条 调解组成员三至四名，其中组长一名。调解组成员的产 生，由公司工会提名，经职代会讨论后，报分公司党委批准。 第八条 调解组组长由公司工会代表担任。职代会闭会期间，调 解组的办事机构设在公司党务工作部。 第九条 调解组应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案 管理和分析统计工作。 第二章 调解程序 第十条 当事人申请调解，应当自知道或应知道其权利被侵害之 日起三十日内，向调解组提出申请，并填写“劳动争议调解申请书”。 第十一条 调解组接到调解申请后，应征询对方当事人的意见， 对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三个工作日内以书面形式通 知申请人。 调解组应在五个工作日内做出受理或不受理申请的决定，对不受 理的，应向申请人说明理由。 第十二条 发生劳动争议的员工一方在三人以上，并有共同申诉 理由的，可以推举代表参加调解活动。 第十三条 调解组按下列程序进行调解： （一）及时指派调解组成员对争议事项进行全面调查核实，调查 应作调查笔录，并由调查人签名或盖章，被调查人也应该签字确认； （二）调解组组长或其指定的其他成员主持召开有争议双方当事;3;4;5;6