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劳务派遣人员管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强劳务派遣人员的规范化管理，充 分调动劳务派遣人员的工作积极性，更好地发挥劳务派遣人 员的主观能动性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳 动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，结合本单位 实际工作，特制定本办法。 第二条 本办法所称劳务派遣公司是指与本单位签订 《劳务派遣协议》的合法机关、企业（含个体经济组织）及 民办非企业单位等组织；劳务派遣人员是指与劳务派遣公司 签订《劳动合同》，并按一定方式协议，派遣至本单位工作 的人员。 第三条 本办法适用于劳务派遣人员的管理。 第二章 基本原则 第四条 使用劳务派遣人员必须坚持“临时性、辅助性、 替代性”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。 第五条 涉密岗位不得使用劳务派遣人员。 第六条 劳务派遣人员在工作期间的各项工作成果归本 单位所有。;第三章 派遣与管理 第七条 劳务派遣人员必须符合以下条件： （一）身体健康，达到所需岗位要求的健康卫生标准； （二）技术性岗位应具有本科及以上学历或相关职业资 格证书，具有相关岗位 2 年以上工作经验者，学历条件可适 当放宽； （三）遵纪守法，思想品德端正，具有吃苦耐劳的精神 和履行岗位职责的能力。 第八条 人力资源部是劳务派遣的归口管理部门，具体 职责如下： （一）按照相关制度流程，确定劳务派遣公司，签订劳 务派遣协议,并履行协议内容； （二）审核各部门劳务派遣人员用工、辞退、离岗申请； （三）组织劳务派遣公司选拔派遣人员，审核劳务派遣 人员资质； （四）审定劳务派遣人员工作考核结果，及时反馈劳务 派遣公司； （五）按协议向劳务派遣公司支付相关费用； （六）协调处理涉及劳务派遣的其他问题。 第九条 各部门是劳务派遣人员的使用和日常管理部门， 具体职责如下： （一）根据工作需要，申报劳务派遣人员需求；;3;4