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无领导小组面试技巧分享 无领导小组讨论面试中，是对广大考生综合能力的测查。那么在 参加无领导面试时都有哪些技巧呢？下面就和一起来看看吧。 无领导小组面试技巧分享 方法一：倾听与总结 对于一名公务人员来说，吸收归纳别人的观点，并在此基础上形 成白己的观点，这样的能力实最基本的要求。所以，在无领导小组 讨论过程中，倾听别人的观点是整个讨论过程的基础。在倾听别人 的意见时，能够学习别人见解的优良之处或者是不足，会给我们带 来一些思路和方向。例如讨论大学生就业难的原因，如果有同学提 出是白身方面学业不精导致的就业难。那么我们可以根据这个思路 展开我们答题的一个方面，或者用另辟蹊径的方式来总结白己的独 特思路。这都是在倾听的过程中完成的。 我们都知道：①阶段性的小节是可以起到引领下一个环节讨论的 作用，那么适当的小结无形中我们就引领了讨论的节奏 ；②在讨论接 近尾声时我们也可以以小结的形式提醒组员我们围绕小组任务所展 开的讨论已经很全面了，进而加速讨论的结束，也起到了一个非常 有效的推动作用；③在多方就某一问题争执不下的时候，如果我们能 恰当的总结双方的观点并指出讨论相持不下的问题所在，无疑给我 们的表现增加亮点。而倾听他人的观点也是我们做总结归纳的前 提，所以认真的倾听与总结有利于我们成为讨论进程的引领者。 同时我们要认清一点，无领导小组讨论从一定程度上测查个人的 思维能力，但是并不一定是标新立异就能够占优势。在考试过程 中，还需要有支持别人见解的能力，更好的适应整个团队的节奏， 关键是要有助于按时完成任务。 方法二：争取主动，一语击中 在无领导小组讨论面试中，并不是说话多就有绝对的优势，关键 是要能够说到点子上。积极主动的发言是增加有效有效发言次数的 基础，但是断断不可为了显现白己而想办法用发言次数来弥补发言 质量，这是极其不明智的，反而会过多的暴露白己的缺点，适得其 反。在语言表达的过程中，切记不能使用不规范的用语，切记不能 说空话、废话。这在一定程度上也考查广大考生的语言表达的规范 性，所以想要在无领导面试中能够取得绝对的优势，发言次数是前 提，要在合适的情况下争取较多的话语权，同时还需要能够体现出 语言的规范性，这样才能达到想要的效果。所以在备考的过程中， 考生要积累一定的规范语言的积累。 方法三：把握节点，事半功倍。 在无领导小组面试过程中，了解考试过程中的关键节点也是至关 重要的。在合适的时间说合适的话，这是我们在面试中取得先机的 关键。往往在无领导小组讨论面试中，有些考生在整场面试中说的 话很多，但是往往得分不理想。分析原因所在，就是没有把握好关 键的节点，没有把握好整个答题的基本节奏。在面试过程中，我们 一定要记住在展现白己能力的同时，也需要把握机会。即使做不到