经济法原理与实务(2018) 劳动合同 劳动合同解除和终止的经济补偿.pptVIP

劳动合同解除和终止的经济补偿 宁夏警官职业学院 一、经济补偿的概念 劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。 　 适用条件 性质 支付主体 竞业限制补偿金 单位与劳动者有竞业限制约定 约定 单位 经济补偿金 劳动关系的解除和终止过程中除劳动者主动辞职或试用期外，劳动者无过错 法定 单位 违约金 劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定 （仅上述两项可约定） 约定 劳动者 赔偿金 用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害 法定/约定 过错方（单位或劳动者） 二、劳动合同法中金额概念一览 三、用人单位支付经济补偿的情形 合同解除 （1）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的（不得已）； （2）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； （3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的（劳动者无过失）； （4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的； 北方民族大学法学院 1 北方民族大学法学院 1