2021年程序员岗前培训手册.docVIP

程序员岗前培训手册 北京应用技术大学 目录（CONTENTS） 序言 面试是双向选择 软件企业研发技术岗位扫描和岗位职责 怎样快速融入技术团体（程序员入岗注意事项） 优异程序员应含有品质和习惯 谈谈学习方法 外包软件、商品软件、项目软件介绍 序言 同学们经过在北京应用技术大学两年学习，全部满怀憧憬地向往程序人生开始，也对立即走上工作岗位和环境充满了期待，期待经过程序来证实自我价值。程序员，相信在很多同学眼中是一个有趣、尤其、高薪、充满艰辛而又很神秘职业，因为手下那一行行跳动代码不仅实现了生动功效，同时也表示着程序员对人生了解和追求。当程序员实现了一个独到创意以后准备熄灯休息时，天已蒙蒙亮…..当程序员看着用户熟练地操作自己软件处理一个个复杂事件时，脸上那写满成就微笑…..确实在这个行业里出现了太多英雄人物和企业，而每一个英雄事迹和成就全部足以让我们热血沸腾、摩拳擦掌…… 在同学们立即步入程序员岗位之前，需要对软件研发相关职位职责范围和工作特点有所了解，掌握部分入职基础技巧和注意事项，检验自己技能和行为习惯，有放矢，提升面试和就业成功率。入职后能立即地融入到技术团体，近而快速成长，成为团体技术骨干和最优异职员。在工作中养成主动而良好行为习惯和职业素养，为自己职业发展发明一个良好开端。 本手册从面试、技术岗位职责、怎样快速融入技术团体、优异程序员品质和习惯、学习方法、外包软件/商业软件/项目软件介绍等多个方面叙述了同学们在踏入工作岗位之前应该了解知识和注意事项。 面试是双向选择 通常同学全部会误认为面试时应聘者处于弱势，要接收招聘者挑选，从而从心理上承受很大压力，而影响自己正常发挥和才能展示。其实大可无须，因为面试是双向，选人和择业是平等。况且现在市面上用人单位或招聘岗位也是良莠不齐，甚至还有部分骗子企业，这就要求同学们在应聘时擦亮眼睛，注意分辨。当然大多数企业全部是良性，她们要么是已具规模，各部门及岗位功效分工很明确，她们会依据业务发展或作为人才贮备而有针对性招聘相关技术人员，而有企业可能是刚刚成立，业务和关键技术还未形成，她们需要招聘到能为她们提供处理方案或创意技术人员，所以对于这些类型企业，她们对人才渴求也全部不亚于同学们对工作岗位渴求，若是聘到一个优异技术人员对业务或项目标推进将会使企业取得更大利益，或使企业发展少走弯路甚至能改变一个企业命运。相反，假如招不到适宜人才或使用一个较差技术人才，不仅不能推进项目标进展，还要花费多个月培养时间和费用，甚至阻碍业务开拓甚至项目搁浅。所以当同学们想得到一个工作岗位同时，也要看到企业更需要一个优异职员，二者是平等。在面试时，同学们在一个很平和心态下，充足发挥，尽可能地展示自己已经掌握技能，展示学习能力和发展潜能；其次也要尽可能地提前了解企业背景和业务和应聘岗位职能，从而加以分辨和选择。一旦此次面试不能成功，表明要么岗位不适合你，要么你不适合岗位，或因为你此次表现不佳，这全部是很正常，一定不要有挫败感，要立即总结面试时表现方法和沟通技巧，若感觉自己确实能够胜任该岗位，只是因为自己临场发挥不佳而没有展示出自己实际水平，也可立即和招聘企业联络，经问询确定对方没有找到适宜人选情况下，表明诚意，请求复试机会。总而言之，若此次失败，一定不要影响下一次面试，要主动总结，为一下次面试作准备。 正常运行企业因业务不停发展，人才需要不停更新、补充和贮备，所以她们一直全部需要人才，况且企业每次组织招聘全部会花费一大笔费用，也期望能够找到适宜人才，所以企业面试时通常不会出太吊钻问题来为难你，同学们也不要过分担心。 其次，同学们在坚信“天生我才必有用”同时，也要正确看待现在就业形势，对第一份工作也不要过于理想化，要摆正心态，坚持从基层做起，先就业再择业，职场上“骑驴找马”也未必不是一个现实理性选择。 总而言之，面试是双向性，是招聘单位和同学们相互展示、相互认识、相互挑选一次沟经过程。同学们 在求职过程中，要正确看待面试，放下思想包袱，充足重视，充足准备，从容应对。 软件企业研发技术岗位扫描和岗位职责 通常中小型软件企业设置技术岗位有：研发总监、项目经理、需求分析人员、系统架构和分析人员、数据库设计人员、程序员、项目助理和文档专员、测试人员、技术支持(售前/售后)、美工或网站前台人员等，这些职位工作联络很亲密，依据企业规模大小，以上职位可由一人或多人兼任，比如一个小型软件企业可能只有一个人完成软件总体设计、架构、编码、测试、文档等工作。这些岗位职责范围大致是： 研发总监：全方面负责研发及技术部门整体工作。 项目经理：在整个项目开发过程中组织项目所需各项资源，对项目标范围、项目标质量、项目时间和项目成本进行管理和控制。依据项目范围、质量、时间和成本综合原因考虑，进行项目标总体计划和阶段计划，确保项