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文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 干部交流心得体会 篇一：年轻干部工作交流心得体会 年轻干部工作交流心得体会 参加本季度的年轻干部工作交流会以后，通过学习他人的经验和反思自己的工作历程，我认为我们可以从职业精神锻炼入手，对自己与事业进行合理的规划设计，争取更快更大的进步。 一、树立正确的职业理想。我们可能因为各种各样的目的和原因走进了这个公务员队伍。拿我自己来说，临近大学毕业的时候，正好有选调生报名考试的机会，抱着“去见识下也好”的想法报名参加，当时还没有认真思考自己是否适合这个职业，也没有考虑过如何去面对走上工作岗位后的一切，然后一步步走到了现在。也许我们现在所处的位置与曾经的憧憬会有些出入，但是既然从事了现在的职业，就应该调整心态，从职业本身出发、放眼社会利益，为自己设立适当的职业理想。树立职业理想，不外乎维持生活、完善自我与服务社会三个方面，从这三个方面进行认真的思考，寻求自己所希望达到的高度和目标。这是解决我们为什么而工作和将要到哪里去的问题，应该尽早地设计好。 二、树立良好的职业责任感。相比于其他行业，我认为公务员这个职业的责任应该要更重大，特别是社会责任。 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 我们在工作中处理任何问题不仅仅是需要对上级和自己负责，更是要考虑到你这一行为给社会或者说在你影响的这个圈子内带来的“蝴蝶效应” 。在工作交流会上，陈章述同志提到了曾经由于一个疏忽，将我县的工业税收由千万级变为了万元级。尽管这可能只在当时算闹了个小笑话，却是从一个侧面告诉我们：你的一个不小心很有可能就会变成影响单位、影响我县发展形象的大事。因此无论是从小到接一个电话也好，还是大到独当一面、全面规划统筹也好，都要尽心竭力，以高度的责任心和责任感去完成。 三、树立良好的职业作风。职业作风是职业精神在我们职业生活中的习惯性表现。在第三季度的工作通报中，鲁部长提到了诸如工作不深入、不踏实以及怕苦畏难等不良的作风，这些算是一种通病，几乎随处可见。从我们平时的日记月研季结的情况也可以反映出这一点，不敢武断的说那些执行不力的同志工作作风就不扎实，但是至少观察得到那些总是排在优秀行列的同志在平时工作中总是积极进取、兢兢业业的。这是一种作风，也是一种态度，可能有时候会对组织上的安排有不理解或者抱怨的时候，但是既然作为工作安排下来，我们就应该以成熟的态度去面对，尽自己的能力去做好。良好的作风是可以相互教育、相互感 染的， 80 后的年轻干部普遍的学历较高、年轻有冲劲， 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 在职业作风上应该不输任何人。 从敬业、勤业到创业、立业，是一个成长和积累的过程。曾部长的总结讲话是对我们的激励和鞭策，而且很有针对性。有使命感、善沟通、管理好情绪和脚踏实地，这四点 既含职业技能， 又含有职业素养。 有句话叫 “商场如战场” ，我们的职场同样也是战场， 走上工作岗位的 80 后年轻干部，应该尽快地成长成熟起来，保持高度的职业精神，在实现自我价值与社会价值上争得双赢。 资料来源： xdth/ 篇二：如何推动干部交流工作 如何推动干部交流工作 干部交流是指根据工作需要和干部个人意愿，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式变换干部工作岗位，从而产生、变更或消灭干部职务关系过工作关系的一种管理活动。如何推动干部的交流工作，关键是要找出当前干部交流的问题所在，然后想办法一一解决这些问题。 一、当前干部交流工作中存在的主要问题： 1、城乡工作差别，交流干部积极性不高。由于机关与 基层之间、城乡之间、不同的单位、不同的地方之间存在着 工作环境、生活环境、工作对象等许多差异。城区工作经济 环境好，责任范围相对集中，工作难度相对小，工作相比比 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 较轻松；乡镇经济环境差，责任范围广、法纪意识差，工作 难度大，这样导致工作环境差的单位交流到较好的地方的干 部一般都乐于接受，到新的单位工 (来自: 小龙文 档网:干 部交流心得体会 ) 作积极性也高；而从机关交流到基层、从 城区交流到乡镇、从工作环境好的地方交流到较差的地方的 干部往往会存在一些想法，从而影响一些交流干部的工作情 绪，到新的岗位工作没有激情，存在短期行为问题。有一定 数量从城区交流到乡镇的干部，从报到之日起就盘算着何时 回城，不安心工作混日子，导致乡镇领导担子重、压力大， 直接影响了乡镇工作的开展。 2、经费保障不足，交流干部激情不够。由于系统财力 不足，经费紧张，给干部交流工作带来困难。一是乡镇生活 环境差，留不住干部， 虽然近几年来基层建设投入资金不少， 但乡镇办公环境与机关、 城区仍有一定距离，