如何提升自己的价值？.docVIP

如何提升自己的价值？ 对于大多数上班族来说， 很多人都渴望这种生活： 数钱数到手抽筋， 睡觉睡到自然醒。可是更多时候也只是想想罢了，因为这种生活只有靠自己的 行动才能实现。正如韩志辉老师所说的那样，我们每个人都应当正视一个问题，是什么因素决定公司对你的回报？简单地说，是价值，你个人的价值；企业如何衡量你的价值呢？你的贡献决定了你的价值。 是的，贡献决定了价值，当我们每个人都希望企业给予更多的回报时，我们是否想过我们的价值是多少，如何提高我们的贡献、提高自己的价值？娱乐圈比较流行的一个做法就是炒作，把一个名不见经传的人炒的大红大紫。可作为我们平常人呢？我们又该如何去做呢？ 首先，应当是用知识武装自己，提升自己的价值。 识是第一生产力，一个没有知识的民族是没有前途的民族，同样，一个没有文化的企业也是一个没有发展潜力的企业。在当前的大社会里，知识改变命运已越来越为人们所认同，正如：一个民工在考取了律师资格证书后身价倍增，这是因为他用知识提升了自己的价值；一个刚毕业的学生因为考取到了注册会计师而深受企业的喜欢，高薪录取，这是因为他知道现在就业的压力，需要拥有自己的王牌；一个下岗的工人在学得一门技术后重新走上社会，重新找回自己的价值，因为他知道一切可以重头开始，只要努力就会重新发光发热。工作中的我们，由于每天忙碌于工作，学校学的知识早已经跟不上这个飞速发展的社会，只有不断充电，不断学习，紧跟时代的潮流，才不会被社会所淘汰，在工作中创造自己的价值。 其次，就是正确的对待自己的工作。 正确的工作态度是出色工作的根本，一个人不论处在什么职位，如果仅是勤奋却缺乏创造力，那么这样永远也不能提升自己的价值；反过来，一个重视贡献，对工作成果负责的人，尽管位卑职小，对公司而言，仍然是“最有价值的员工”。“用脑子工作，想尽办法完成任务，完成目标；相尽一切办法完成工作，而不是去找借口”——这就是韩志辉老师对工作态度的诠释， 一个能提升自己价值的优秀员工常常是当别人还没想到，他已经想到了；当别人已经想到时，他已经在做；当别人在做时，他已经做的不错；当别人做的不错时，他已经做得最好；当别人做的跟他一样好时，他已经换跑道在做了。 第三，用积极的心态面对自己，给自己良好的暗示。 提高自我价值，关键就是个心态问题。 ?人们的意识，会产生一种“心理导向效应”，即人的内心都会有一种强烈的接受外界暗示，通过语言、形象的传播媒介树立形象的欲望。心理学家做过一个实验，把两组完全相同的人像，一组人像下写上“凶恶”、“残暴”、“阴险”、“狠毒”等消极的词语， . 另一组的下面则写上“正直”、“勇敢”、“坚强”、“无私”等积极的词语。然后请两组测试者分别对两组人像作职业估计。结果前一组人像的职业估计大多是“罪犯”、“歹徒’’等，后一组的职业估计则多是军人、警察等。因此，我们用“语言”，用“图像”在自己的心上写什么，我们就将是什么。经常用自我激发性的话提醒自己，久而久之，便会溶入自己的身心，抑制消极心态，保持积极的心态，形成强大的内动力。 第四，敢于向自己挑战。 只有敢于向自我挑战的人才能摆脱自己的束缚， 要有失败了重新再来的勇气和冲劲。不能否定自我，怕因此而失去既有的一切的人，会失去创新的能力。许多的进步都是从否定推翻出发，而得到创新和进步。正如台湾飞利浦前总裁罗益强，他从基层工程师做起到成为独当一面的最高主管，后来还晋升到飞利浦总部担任核心决策成员， 在他成功道路上不断出现着挑战的字眼，他挑战自己，使自己的能力不断得到提升，挑战公司的制度，在公司不同意的前提下，他却大力推动台湾飞利浦公司的品管，并一举拿下日本戴明品质奖，使公司高层对其刮目相看。要知道，一个只会在企业内钻营、想办法升迁的人，是无法站上国际竞争舞台的，只有那些敢于挑战自我，超越自我的人才能最终脱颖而出，得到别人的认可。 第五，坚持做好每一件事情。 坚持不懈与充分的自信一样，都是取得成功的必备素质。如果你想与众不同，如果你想取得成功，那么你要拥有的最重要的素质就是你能够比任何 其他人坚持得更久的能力。 有人常问这样一个问题，就是 100 减 1 等行多少？等于 99 吗？不是，其实就是零。任何事情贵在坚持，这正如有人挖井找人，很多人挖了深浅不一的井，没有找到水就放弃了，只有一人坚持往下挖，挖的比别人都深，最后出水了。石匠敲打石块，他已经打击了几十次仍不见裂缝，可是就在第 100 下的时候，石块终于裂开了。那绝不是最后一击才成功的，而是前面 99 次所奠下的基础。只要坚持才能见到效果，只有坚持才能走向成功。一个轻言放弃的人，是永远达不到成功的彼岸的。 在当今社会里，无论你做任何工作，无外乎有两点：一个是为社会作出贡献；另一个则是为自己创造价值。一个不断充实自己，提升自己的价值的人，才有可能比别人更有机会得到提升和发展，