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员工持股方案 一、员工持股的意义： 为了充分激发 XXX 员工的工作积极性， 让全体员工真正成为公司的决策者及参与者，给员工一个提供高速成长和参与公司利润分红的机会。在员工持股后，员工其将会更加关注企业的发展，会更加关注和规范自己的行为。同时，基于员工对公司的贡献，对老员工、特殊贡献的员工给与一定的折价购股优惠政策。 二、员工持股出资的依据 公司将聘请专业的资产评估机构对公司价值进行评估，评估价值作为员工出资入股的法律依据。 二、员工股份的性质 员工股份性质为公司内部经营利润分红股。 三、员工参与持股的岗位及可持有比例 岗位 可购股比例 % 区域经理 20 店经理 10 外销经理 5 内销经理 5 技术总监 5 技术经理 3 人力经理 2 行政院长 2 财务主管 顾问 美容师 四、员工出资折价比例 1、员工工作年限出资折价政策 1 入职年限 折价出资比例（ %） 新人 100 半年 95 1 年 90 2 年 80 3 年 70 4 年 60 5 年 50 6 年 40 7 年 30 8 年 20 9 年 10 10 年 0 2、绩效购股折价方案 2012 年月均完成绩效考核（入职 1 年） 专家性质 折价出资比例 区域经理 60 店长 70 顾问 80 美容师 80 3、特殊贡献（专家）购股折价方案 特殊贡献（业绩） 月销售业绩（万） 折价出资比例 50 80 70 60 90 40 100 20 120 0 特殊贡献（专家） 专家性质 折价出资比例 行业知名 全国知名 世界知名 以上折价购股方案，员工可任选其一。 五、员工购股原则 本次股权调整仅为公司内部进行，公司原有股东出让 （比例）经 2 营权和利润分配权。本次员工购股以自愿入股为原则。出资股东可以按股权比例参与公司经营决策权、分红权或其他收益。六、利润分红 员工持股参与分红的利润主要是指按照财务会计准则核算的公司净利润。这里的净利润指营业收入（耗卡或产品销售收入）减去营业成本（产品进货成本、房租水电、员工工资等）和相关税费之后的利润额。员工依持股比例每个季度参与公司利润分红。 七、员工资金来源： 1、员工现金购股。 2、员工分期付款购股，购股款项从员工工资中扣除或其他形式。 （分期入股的入股时间按首期入股时间算起参与公司净利润分红） 九、股份认购流程： 1、员工向公司原有股东提出认购申请； 2、依持股方案确认员工个人持股额； 3、和公司原有股东签订员工购股协议（具体的出资比例和购股金额协 议）； 4、缴纳认购款； 九、员工退出形式 1、经营股转为法人股。 员工持股三年后， 员工可以选择转为法人股 （转 让和继承） 2、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承。 3、员工股东离职时，其持有股份由原始股东按每股净资产购回，并办 理退股手续，不能向其他员工股东或非公司人员转让。 3 5、公司奖励捐赠股权的，只参与公司经营决策和分红，其离职时，未 转为公司法人股的由原始股东自行收回。 十、预留股权 1、公司在员工持股总额中，应预留一定份额的股权（一般 20~30%）， 以备后续符合相关要求的员工认购股份。 2、预留股权在员工认购前由原有股东持有和享受相关权益。 十一、员工股东权益 1、参加公司重大经营决策，按股权比例进行投票表决； 2、按其股份每季按取得股利； 3、监督公司经营，提出建议和质询； 4、其他依公司章程享有的权益。 十二、员工持股会 员工股东可以选举产生员工持股会，由员工持股会代表自己行使股东权 利。 4