合山高级中学教学工作量化考核评比方案(讨论稿)..docxVIP

合山高级中学教学工作量化考核评比方案 一、 出勤：10分 各种会议及活动：教职工例会、年级组会（年级班主任会）、教研组会、备课组会以 及学校各处室召开的会议和升旗、监考等各种活动，迟到或早退一次扣 0.3分，无故缺席一 次扣0.5分。 值班值日：值班值日缺席者每个时段扣 0.5分。 因私请事假3天、病假5天以内不扣分。事假从第4天起，每天扣0.2分；病假从第 6天每天扣0.1分；丧假从第8天起，每天扣0.2分. 无故不签到每次扣0.5分，代替他人签到的代签者和获代签者均每次扣 2分； 评估办法：凭请假、签到、教研活动检查记录等，学生或家长举报经审核属实同样有效。 以上扣分可以累计，扣完本项分为止。 二、 工作量：10分 课时量 （1） 标准课时数：语文、数学、英语均为 10节，理、化、生、政、史、地均为12节, 图、音、体、心、诗均为14节。 （2） 职务系数： 校长1.3，副校长、书记0.75，主任、副书记0.6，副主任、班主任0.5，教研组长、处 室干事0.2，备课组长0.1 （3） 课时分=周课时/标准课时x 10 （4） 兼职工作量二主职工作量+次职工作量X 50% 毕业班加1分，连续上毕业班再加1分。 三、 教学常规管理 上交材料（5分）。按规定及时上交各处室所需材料的加 5分，欠交材料一次扣1分; 迟交材料每天扣0.2分，累加计算，扣满5分为止。（含计划、总结、学习心得等） 听课（5分）。认真完成每学期12节听课任务的加5分，不能完成听课任务，每少一 节扣0.5分，听课记录弄虚作假经查实的，本项记 0分。 根据要求按时上交期中和期末考试的有关成绩、质量分析表者得加 1分。没按时上交 者每次每项扣0.2分，成绩弄虚作假且经查属实者扣 5分。 开展校内公开课、示范课、观摩课活动讲课的计 0.5分。（以教务或科研记录并认定 为准） 继续教育。按时参加教育局或者本校组织的培顺活动的，加 1分，无故不参加全员培 训或校内校本培训的扣0.5分/次。 课题研究：担任课题主持人加1分，课题成员分别加0.5分（不分级别） 四、 教学成绩 1学科教师教学成绩分以来宾市统一考试成绩作为参考：毕业班最后一学期以二模成绩 作为参考 2教学成绩名次得分：（三本上线名次+平均分名次）/2名次对应得分如下 （在来宾排第13名得10分为基准） 3各科教师上线数得分： 重点班：上一本的5分/人，上二本线的2分/人，上三本线的1分/人，三本线以下（三 本线分数20%分内的0.5分/人。 普通班：上一本的10分/人，上二本线的5分/人，上三本线的2分/人，三本线以下 （三本线分数20%分内的1分/人。 所任班级上线数总得分/任教班数=任课老师上线得分 4图音体任课老师（分三个量化单位）： 教学成绩名次得分=本年度高考平均每班专业分上本科线人数/合山高中前三年高考平 均每班专业分上本科线人数的均数x 10 学科上线数得分：以本年度高考专业分按上本科线 4分/人，本科线以下（本科线分数 20%分内的2分/人计算。 上线数总得分/年级班数=图音体科目任课老师上线得分 非高考科目教师与教辅人员教学成绩得分取全校高考科目教师得分平均数的 80% 注：学科教师教学成绩得分=教学成绩名次得分+任课老师上线得分。 六、获奖加分 论文获奖（或发表），以每年2篇为准，按0.5/篇计分，其余的每篇记0.05分。（不 分级别） 指导奖，每项计0.2分。（不分级别，同类有多张奖状亦只算为 1项）。 学校组织或派出参加的优质课、教学技能比赛获奖的，校级计0.3分，县级计0.5分, 市级计0.8分，省级计1分。 在学校举办的重大活动（运动会、文艺汇演、演讲比赛活动等）中获奖班级，班主任 计0.1分