中青班党性分析材料（一）.pdfVIP

第一批优秀年青干部培训班 党性分析材料 姓名： 单位： 2013 年3 月 1 党性分析材料 在近一个月的党校学习培训中，通过认真聆听教师讲 课、与学员开展交流谈心活动，思想教育很大，内心感慨很 深。结合所学习的政治理论，联系自己的思想和工作实际， 深刻剖析，重点查找自己在思想作风、学风、工作作风、生 活作风等方面存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因 进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我 完善、增强党性的目的,现进行如下党性分析。 一、存在的主要问题和不足 (一)学习研究不够，工作效能不高。主观上熟悉到了学 习的重要性，也有一定自觉性，但学习时间较少，不够经常； 学习上过多侧重与工作结合较紧密的业务知识，对政治理论 缺少有计划和系统的学习，且把握不全面，理解不深刻，对 有些问题浅尝辄止、似是而非、一知半解，理论基础不很扎 实。缺乏理性思考和深度研究，往往讲求实用主义，限于 工作需要，方法简单化，满足一般化，还不能得心应手地运 用马克思主义和市场经济的立场、观点、方法分析解决问题。 (二)思想解放不够，创新突破不大。思想上较为保守， 喜欢成熟、固定的东西，喜欢按惯例办事，平时工作过多地 讲究循规蹈矩、按部就班，并单纯地认为这样才是讲政治、 重全局；有时有“不求有功、但求无过”的心理，还停留在 为工作而工作的层面，机械性地按照领导安排和工作要求开 展工作，积极性和主动性不够，只求完成任务，不能精益求 2 精，个别存在着应付过关、敷衍塞责的问题。缺乏探索、创 新精神，对工作的态度和精神尚可，但安于现状，思维不活， 多想“不出问题”，少思与时俱进，不能很好地创新工作方 式、方法，有时在标准上不够严格。虽然注重超前开展工作， 但有时考虑欠周到、预备不充分，一定程度上影响了工作效 果。 (三)工作魄力不足，综合能力不强。工作中有时顾虑太 多，畏头畏尾，不够自信，不够大胆，有话不愿讲，有建议 不愿提，不能够放开手脚做事，有时说话上莫衷其是，做事 上优柔寡断。有时把完成任务作为第一目标，工作上魄力不 足，表言谈谦虚有余、信心不足，想问题谨慎有余、开拓不 足，办事情稳重有余、闯劲不足。个人综合素质有待于进一 步高，综合协调能力但需锻炼提高。 (四)宗旨意识不牢，作风不够扎实。对全心全意为人民 服务的宗旨虽然理解上较为深刻，但践行的有一定偏差，对 机关服务多，对基层少；对领导服务多，对群众服务少。在 工作不怕苦、不怕累，不畏己短，敢 “顶”敢“冲”，但有 时存在畏难情绪和急躁思想，怕担责任，拈轻怕重；个别时 候精神状态不佳，心态不够平和，心里存抱怨，暗地发牢骚， 与自己的党员身份相悖。由于从事人事工作较长，有时滋生 图清闲和懈怠的心理，不能很好地满足工作开展的要求。 二、存在问题的原因 对党性方面存在的上述问题进行归结分析，除了客观因 素外，主观方面的原因我觉得主要有四个方面。 3 (一)学习不够深入。由于自身学习抓得不紧，有些东西 即使学了也没有针对性，没有触及思想深处，以致于造成是 非辨别能力较差，对歪风邪气的抵制能力减弱，对自己要求 有所放松，对一些消极的东西缺乏警惕性，慢慢助长了一些 惰性，工作节奏有时跟不上领导的节拍。 (二)世界观改造不够彻底。近年来随着社会变革的加 剧，一些新的东西扑面而来，社会多元化的价值取向对固有 的权力观、地位观、利益观形成冲击，思想上有时有所起伏。 对于如何树立科学的发展观和正确的政绩观，在工作实践中 维护和发展好人民的利益思考得不够深，宗旨意识有所淡 化，工作中顾虑过多，怕伤害感情，怕影响大局，怕因工作 失误担责任，导致瞻前顾后、左右平衡、碰硬不足。 (三) 自我管理不够严格。由于自己工作的工商局人事处 是个特殊的工作岗位，听得多，见得多，接触领导多，接受 指导多，独立思考少，被动工作多，主动工作少，久而久之 使自己无形