《医院考勤制度》.docxVIP

医院考勤制度 第一条 考勤是医院管理的基础性工作。 为加强考勤管理，维护 工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重 要依据，特制定本制度。医院的考勤管理采取指纹打卡， 由医院院长、 副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督，院办公室 负责收集汇总公布。 一、 按规定认真、及时、准确地记载考勤。 二、 如实反映本单位考勤中的问题。 三、 妥善保管考勤簿和各种休假凭证。 四、 及时汇总与报告单位考勤结果。 第二条 全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对 象。办公室在次月10前将考勤结果汇总进彳了公7K并报财务人员 。 第三条 全院职工必须自觉遵守劳动纪律， 按时上下班，不迟到 早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位， 外出办理公务前， 须经本部门负责人同意。 第四条 医院实行的作息时间： 夏令时：上午 8 : 00—— 12 : 00,下午14 : 00—— 18 : 00。晚上 23:30关大门 冬令时：上午 8:30--12:00，下午14 : 00—— 18 : 00。晚上23:00 关大门 第五条 事假规定 一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天 办妥请假手 续。不能事先请假的，可采用电话、带口信等方式请假。需超假期时， 也应提前办理续假。部门负责人 凭本人在请假单上说明的详细事由准 假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩 短、暂缓准假。 二、 基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假 2天内，由科 室负责人批准；3-5天（含5天，下同）由分管院长审批；5天以上 由院长审批。副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、 办公室主任请假一律由院长审批。请假人员事毕后向批准人销假。未 经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 三、 职工事假天数原则上年累计不得超过 15天，月累计不得超 过3天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否 则按旷工论处。 四、 当月请事假5天内者扣发假日全部工资；10天以上除了扣发 假日全部工资外，并扣发当月奖金，全年累计事假 30天以上者扣发 年终奖，不参加年终评优。（如部门规定与此规定不相符时，按部门 规定执行） 五、 职工直系亲属（父母、岳父母、配偶及子女）在大理市内生 病住院，医院组织人员探视年内各 1次；职工直系亲属（父母、岳父 母、配偶及子女）病危、逝世，可请 3天带薪事假，州内医院组织人 员登门探望，发慰问金200元，并送花圈、记账各一套；非州内职工 发慰问金200元；超过带薪事假规定时间，按本条第四款执行。 第六条 病假规定 一、 请病假须持相关依据方能准假。 二、 科室主任、医技人员、护士长、 会计主管、办公室主任请休 病假由分管副院长或院长批准。 三、 基层管理人员、工勤人员、 专业技术人员休病假1 — 3天由 部门负责人批准，4 — 7天以内由分管副院长审准，7天以上须经院长 审批。 四、 院长休病假7天以内由行政副院长批准，7天以上由行政会 议讨论批准。 五、 在医院工作的人员，休病假者均须到办公室备案，并由办公 室负责核实假期时间。 六、 职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产 假。女职工怀孕不满4个月流产或4个月以上流产者时，给予 15天 至30天的产假；放置宫内节育器，根据医疗部门的证明，给予自手术 之日起2天的休息。 七、 职工休病假工资待遇：假期在 15天内扣除假日一半工资， 15天以上扣除假日三分之二的工资， 30天以上扣除病假日全部工资， 并且失去年度优秀评选资格。由省级以上医院认证并经院认可的因公 负伤者，治疗期间的生活待遇按国家有关规定执行。 第七条：婚假规定: 一、 达到法定婚龄的职工（男年满 22周岁，女年满20周岁）结 婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 5天。实行晚婚（男年满25周岁, 女年满23周岁）初婚的职工，增加婚假 10天。 二、 婚假须提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得 分期休假，视为提供正常劳动并支付工资，不享受岗位工资和绩效工 资。 第八条：产假规定： 一、 被正式聘用的女职工享受产假。 二、 女职工怀孕期间，每月可享受 1天孕期检查假，该假为带薪 假。 三、 被正式聘用的女职工产假为 90天。多胞胎生育的，每多生 育一个婴儿，增加产假15天。护理假7天。 四、 产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。 五、 产假、护理假一次休完，不得分期休假。 六、 产假期间不享受岗位工资和绩效工资。 第九条迟到、早退、脱岗规定： 一、 上班推迟到岗5-15分钟按1元/分钟15-30分钟扣50元。 二、 提前离岗按照迟到等同处罚。 三、 工勤人员和业务人员擅离职守 管理人员擅自离开工作岗位不务公事 视为脱岗，按迟到、早退等同处