股权激励概述.pptxVIP

股 权 激 励;安博律师事务所律师。北京大学法学学士、中国法学会培训中心特聘教授，北京市安博律师事务所分所管理人，擅长领域：企业法人治理结构、企业股份制改造与股权激励、法家思想治理企业、企业上市融资。 社会职务：中华全国律师协会民委文化论坛新媒体组委员、中国文化创意产业联盟秘书长、北京市二十一世纪公益基金会安博公益基金副干事长、; 股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴,是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有??件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。;公司为什么设计股权激励方案？;公司为什么设计股权激励方案？;华为员工持股模式;每年7月，表现优异的华为技术有限公司(下称华为公司)员工们会被主管叫到办公室里去，这是他们一年当中最期待的时刻。这些华为公司的“奋斗者”们会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股票。 这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。;虚拟受限股(以下称虚拟股)，是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。;经过十年的连续增发，华为虚拟股的总规模已达到惊人的98.61亿股，在华为公司内部，超过6.55万人持有股票，收益相当丰厚。2010年，股票购买价格为5.42元，每股分红2.98元，收益率超过50%。2011年，预计分红为每股1.46元，对比前一年大幅下滑，但收益仍非常丰厚。 大多数华为员工表示，在分红后，他们会将红利投入购买新的股票，“因为股票收益增长的幅度要比工资增长的幅度高得多”。;在华为公司的心声论坛上，有华为员工测算，在2000年投资的华为股票，十年之后，所持股票价值增长超过15倍。在房地产、股市投资形势不明朗的情况下，华为内部股票是华为员工最可靠、稳定的投资渠道。“我身边没有人不买。”一位华为员工说。 虚拟股制度实行之后，华为公司的这套分红激励体系一路发展顺利，给员工带来福利的同时，也给企业带来了巨大的融资空间，实现了双赢——通过虚拟股增发的形式，华为获得了大量的资金。华为控股相关材料显示，自2004年开始至2011年，华为控股工会和任正非两家股东新增持股63.74亿股，总计增资275.447亿元。其中，2011年一年，华为控股创纪录地向两家股东增发17.35亿股，任正非和控股工会总计出资达到了94.037亿元。;股权激励标的股份来源;股权激励标的股份来源;股权激励的一般对象;核心人才;股权激励的模式;股权激励方案;期 股;期 股;期 股;期 权;京东大事记;京东大事记;京东大事记;业绩股票; 账目价值增值权; 账目价值增值权; 账目价值增值权; 员工持股计划; 员工持股计划实施步骤; 员工持股计划; 员工持股计划;虚拟股票;虚拟股票;虚拟股票;股票增值权;股票增值权; 限制性股票计划; 限制性股票计划; 管理层收购; 首列收购案; 管理层收购; 延期支付; 延期支付优点; 延期支付缺点; 此部分仅为公司初步考量方案，最终的方案与协议以后续签署的版本为准。;为什么实施股权激励方案？;员工为何愿意接受股权激励方案？;股权授予的方式; 公司拟采用大股东转让股权的形式进行股权激励，即齐孟与芮海平共同让与所占公司5%的股份，共计55万股于拟受激励人员。拟受激励人员可采用直接持股或者通过设立持股平台的形式（间接持股）购买大股东让与的股权。 ——股权激励形式;股权激励的形式;为什么会有不同持股形式？;锁定期为五年;例外允许转让的情形;需要遵守的相关事宜;重要约束条款;1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。七月-20七月-20Thursday, July 30, 2020 2、成功源于不懈的努力，人生最大的敌人是自己怯懦。19:50:3819:50:3819:507/30/2020 7:50:38 PM 3、每天只看目标，别老想障碍。七月-2019:50:3819:50Jul-2030-Jul-20 4、宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子。19:50:3819:50:3819:50Thursday, July 30, 2020 5、积极向上的心态，是成功者的最基本要素。七月-20七月-2019:50:3819:50:38July 30, 2020 6、生活总会给你另一个机会，这个机会叫明天。30 七月 2020