【创意版】呼吸内科简介.ppt

* 技术团队协作 0.0 * * 汇报主要内容 技术团队实力 诊治能力 专科发展目标 创新能力 项目设计 比较优势及不足 0.0 * * 诊治能力 0.0 * * 诊治能力 0.0 * * 诊治能力 支气管哮喘、慢性阻塞性肺病 重症肺炎、ARDS、肺栓塞、大咯血 肺间质纤维化、结节病、肺隔离症 呼吸衰竭 独立完成 疑难\危重病种 好转率大于90%， 0.0 * * 汇报主要内容 技术团队实力 诊治能力 专科发展目标 创新能力 项目设计 比较优势及不足 0.0 * * 创新能力 近五年创新项目 ★无创呼吸机应用 ★纤维支气管镜 ★肺血管CTA ★经皮肺穿刺活检术 ★支气管肺动脉栓塞术 ★胸腔积液置管引流术 ★心包积液置管引流术 ★支气管舒张试验 ★肺通气和弥散功能测定 0.0 * 医疗设备情况 设备名称 数量 使用频率 多功能呼吸机（有创、无创） 4台 6次/周 Vision无创呼吸机 1台 6次/周 VS Serean无创呼吸机 1台 6次/周 万特莫申呼吸机 2台 15次/周 输液泵 4台 12-16次/周 单道微量注射泵 25次/周 多导呼吸睡眠检测仪 1台 5次/周 初筛呼吸睡眠检测仪 1台 5次/周 多参数监护仪 8台 9次/周 0.0 * 0.0 * *  呼吸睡眠监测 0.0 * * 创新能力：亚专业发展 0.0 * * 科室协作 检验科 介入室 影像科 肿瘤科 功能科 胸外科 0.0 * * 汇报主要内容 技术团队实力 诊治能力 专科发展目标 创新能力 项目设计 比较优势及不足 0.0 * * 专科发展目标 支气管哮喘与慢性阻塞性肺疾病治疗小组 呼吸危重症治疗小组 肺间质性疾病治疗小组 肺血管性疾病诊治小组 亚专业细化 0.0 * * 专科发展目标 人才培养 培养优秀学科带头人1名，优秀青年骨干2名 硕士2名 科研创新 国家级或自治区级科研项目1-2项 国家核心期刊论文3-5篇 临床技术引进推广 慢性阻塞性肺疾病的预防与规范化诊治体系建设及适宜技术研究 0.0 * * 汇报主要内容 技术团队实力 诊治能力 专科发展目标 创新能力 目标 比较优势及不足 0.0 * * 人才梯队 1.我院呼吸内科形成梯队合理的学科团队，培养 业务骨干2-3名，并晋升副主任医师，培养2名硕士研究生，并主治医师。 2.为基础医院培养中青年学术骨干，通过培训可以为各县医院培养一批掌握呼吸内科疾病规范诊疗的学科带头人。 0.0 * 空议由乙方提供他人呢 空议由乙方提供他人呢 空议由乙方提供他人呢 空议由乙方提供他人呢 空议由乙方提供他人呢 空议由乙方提供他人呢 空议由乙方提供他人呢 空议由乙方提供他人呢 空议由乙方提供他人呢 空议由乙方提供他人呢 空议由乙方提供他人呢 空议由乙方提供他人呢 空议由乙方提供他人呢 空议由乙方提供他人呢 空议由乙方提供他人呢 空议由乙方提供他人呢 * 0.0 * 0.0 * * 喀什地区第二人民医院 呼吸内科工作汇报 0.0 * 学科现状 2011年8月，成立呼吸专科。成立以来，在院党委、上海援疆和各位领导多方的领导及帮助下，专科技术迅速发展，各项专业技术工作取得了长足的发展 病区设置： 病区现有病床45张，其中有三人间病房13间，监护病房1间(6张监护床) 人员组成： 医护人员共30名，医生12名，护士 18名 以科主任、护士长为核心、组织领导各管理小组及秘书组成科室核心小组进行科学化精细化管理 0.0 * 科室人员构成 ——医生人员结构 职称 学历层次 年龄划分 高级职称 2人 本科 11人 ≤35岁 9人 副高职称 1人 大专 1人 36-45岁 2人 中级职称 1人 ＞45岁 2人 初级职称 8人 0.0 * 科室人员构成 ——护士人员结构 职称 学历层次 年龄划分 中级职称 1人 本科 3人 ＜30岁 13人 初级职称 17人 大专 2人 30-39岁 5人 原级 0人 中专 13人 ≥40岁 1人 0.0 * * 科室职称结构 总人数30人，医师12人，护士18人 0.0 * * 学历结构 0.0 * 科室荣誉积累 0.0 * 科室荣誉积累 0.0 * 科室荣誉积累 0.0 * * 汇报主要内容 技术团队实力 诊治能力 专科发展目标 创新能力 目标 比较优势及不足 0.0 * * 学科带头人 吴玉华 呼吸内科科主任