作业能力和作业疲劳讲解.ppt

第四章作业能力与作业疲劳 4作业能力的动态分析 、什么是作业能力? 指作业者完成某种作业所具备的生理、心理特征, 综合体现了个体所蕴藏的内部潜力。 在以体力劳动为主的作业中,如流水线作业,作业能 力可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质 量间接地体现出来 在以脑力劳动和神经紧张型为主的作业中,如仪表监 视、汽车、飞机的驾驶等,其作业能力可以用误动作 率、感受性、视觉反应时间等作为衡量指标。  作业能力的动态变化规律 生产成果(产品的产量和质量)除受作业能力的影响 外,还受作业动机等因素的影响,因此生产成果可以用下 面的表达式来表示 生产成果=f(作业能力×作业动机) 1—入门期 劳动生产率 2 2—稳定期 疲劳期 作业能力均值 4终末激 发期 脑力劳动稳。 定期较短,应安 I-入门期2-稳定期3-疲劳期4-终末激发期 排短暂休息 白班轻或中等强度作业时作业能力变化曲线  影响作业能力的主要因素 1生理和心理因素 (1)身体条件 体力劳动的作业能力与身材、年龄、性别、健康和营养状 况、情绪等有关。 脑力劳动的作业能力与身材、年龄、性别无关系。 (2)情绪 积极情绪能对人的神经系统增加新的活力,刺激人 的大脑皮层,发挥人体的潜在能力,提高人们的作业能力 和工作效率,对人的生命活动产生极为良好的作用。 消极情绪—会使人失去心理上的平衡,削弱有机体潜 力发挥的能力,产生肌肉的紧张度和负荷感,降低了作业 能力。  2环境因素 指工作场地的物理环境因素,对脑力和体力劳动都有较大影 响,可能是直接的,也可能是间接的。 3.工作条件和性质 (1)生产工具是否按照工效学原则设计。 (2)作业时间:根据不同的作业性质、强度大小合理制定 作业时间 (3)现代企业是集体协作的行为,要综合考虑社会、家庭、 体力等多种因素,制定合理科学的作业制度  4.锻炼和熟练效应 (1)锻炼可以巩固动力定型,使动作敏捷、准确、协调、肺活 量增加,使所从事的作业有良好的适应性和持久性。 锻炼对脑力劳动来讲。可以开发潜在的智力 (2)熟练效应(动力定型):反复从事某项活动,形成-种全 身性的适应性变化,使机体协调、不易产生疲劳,达到提 高作业能力的效果。 通过熟练效应可以使人对所进行的动作产生预定位 预定位指人脑高级神经活动配合作业过程所产生的预先意 识的生理和心理现象。 例如,机车修理工人利用听觉的熟练,靠听铁锤敲打车轴的 声音,鉴别火车车轴有没有损坏;炼钢工人利用视觉 的熟练,通过钢水颜色判断炼钢的情况;印染工人靠 眼力辨别色度;皮革工人通过触觉判断皮革的品质  4.2作业疲劳及其测定 作业疲劳 在作业过程中,作业者的作业机能衰退、作业能力明显下隆, 有时伴随有疲倦感等主观症状的现象,称为作业疲劳。 作业疲劳的危害 不仅造成作业能力下降,而且诱发事故。 延长作业时间,疲劳增加,产量直线下降,原因是休息 恢复时间短。缩短工作时间,生产率却会大大提高,而且 劳动强度越大,生产率提高越大。 例如:一战期间的英国企业,缩短劳动时间,对于轻体力工作 如加工枪管的妇女,每小时生产率提高13%,对于从事中 等强度作业的妇女,每小时生产率提高19%,对于从事重 体力劳动的男工,每小时生产率提高33%。  疲劳的特点 疲劳不仅是一种生理反应,还包括大里的心理和环境因素。 (1)疲劳的可感受性。人在主观上能够感受到疲劳状态的 存在,有自觉不适的反应,如感到身体不适、头晕、头痛 控制力下降、注意力涣散、信心不足等。人对疲劳的可感受 性可以防止人产生过度疲劳。 (2)疲劳的可耐受性 人对疲劳有—个从轻微疲倦到精疲力竭的感受过程,这 一过程所经历时间长短因人而异。 (3)疲劳的滞后性。 对疲劳的感受比较迟钝,虽然主观上尚未感受到疲劳, 旦机体早已进入疲劳状况,这是疲劳的滞后性。滞后性除与 人的体质有和心理状态有关。体质较好的人或活动时注意力 较集中的人较能抑制疲劳感。疲劳的可耐性和滞后性有时会 造成人的过度疲劳,甚至会积劳成疾。  (4)疲劳的可恢复性。疲劳可以通过适当的休息得到恢复。 (5)疲劳的超前性。 人主观上已有疲倦感,而实际上机体尚未进入疲劳状态。 这种疲劳的超前性是由人的心理作用所致,与人的工作动机 兴趣、事业心等有关 (6)疲劳的暗示性 分为自我暗示和他人暗示 自我暗示是一个人在某项活动中,自己向自己发出某种指 令。在同一活动过程中,由于自我暗示的不同会导致不同的 结果,积极的自我暗示能使人废寝忘食,消极的疲劳暗示易 使人疲劳。 他人暗示是指某人对疲劳的感受会传播给